[独家]“同在一家单位，为什么少拿1000万韩元？”……10年间101人接连离职 [人手短缺的国民年金]②

by Oh Kuemin

Published 28 Sep.2026 09:09(KST)

Updated 28 Sep.2026 16:05(KST)

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总部全体投资经理年薪低于海外养老基金
仅另类投资部门，2017年至今年8月就有101人离职
"应给予合理报酬，留住优秀人才长期任职"

韩国国民年金基金运营本部迁至全州后，另类投资部门的投资经理在各部门中离职人数最多，基本工资也较低。此外，其整体薪酬水平低于海外养老基金，受到批评。

[独家]“同在一家单位，为什么少拿1000万韩元？”……10年间101人接连离职 [人手短缺的国民年金]②

28日，据韩国国会保健福祉委员会所属国民力量党议员Han Jia办公室从国民年金公团基金运营本部获取的资料，自2017年迁至全州至2026年8月，该本部共有274人离职。其中，另类投资部门（私募及风险投资、房地产、基础设施）离职人数最多，达101人。2017年和2018年，在另类投资室和海外另类投资室拆分为私募、房地产及基础设施投资室之前，分别有11人和15人离职。2019年至2026年，基础设施投资室离职人数最多，为29人；房地产投资室和私募及风险投资室分别有24人和22人离职。股票及债券投资部门（含海外股票、海外债券）共有83人离职。此外，战略部门离职49人，风险管理部门27人，支持部门12人。

有分析认为，这一现象与薪酬低于民营机构有关。根据韩国财政经济部的公共机构工资总额管理制度，国民年金上调基本工资时也须遵守该部门设定的工资增幅，因此难以向投资经理支付与民营机构相当的薪酬。数据显示，即使在本部内部，另类投资经理的基本工资也低于其他投资部门。在股票、债券、海外股票、海外债券、私募及风险投资、房地产、基础设施七个投资部门中，另类投资部门的平均基本工资最低。其中，私募及风险投资部门平均基本工资为8465万韩元，在七个部门中排名末位；房地产部门为8549万韩元，排名倒数第二；基础设施部门为8711万韩元，排名倒数第四。具体来看，另类投资部门的基本工资自2021年起低于非另类投资部门。两类部门的平均基本工资在2020年之前大致相当，2021年相差584万韩元，自2022年起差距保持在约1000万韩元。

问题并不限于另类投资部门：基金运营本部全体投资经理的薪酬也低于海外养老基金。随着2025年绩效奖金制度改革，投资经理的总年薪（基本工资加绩效奖金）较此前大幅提高，但仍低于海外同行。2025年，基金运营本部投资经理人均总年薪为1.94亿韩元（不含递延支付部分），较2024年的1.1544亿韩元增加逾8000万韩元。然而，这一薪酬还不到美国加利福尼亚州公务员退休基金投资经理平均年薪4.1587亿韩元的一半。加拿大养老金计划投资委员会和荷兰公务员退休基金的资产管理机构APG，人均人力成本分别为5.6538亿韩元和2.5502亿韩元，均高于韩国国民年金。

尽管基金运营本部扩大了编制，人员仍频繁离职，岗位也未能全部补齐。根据韩国保健福祉部2023年提出的改善方案，编制人数从当年的365人增至2024年的415人、2025年的419人和2026年的441人。但截至2026年8月，实际在岗人数占编制人数的比例为89%，与2017年至2025年约九成的水平相差不大。年轻人才尤为短缺：2026年，最低职级的初级及专职岗位人员到岗率为78.5%，最高职级的首席岗位则为100%；其下的高级和主管岗位分别为98%和97%。2026年9月，基金运营本部发布招聘公告，拟招录3名主管投资经理和27名专职投资经理。但即使27个专职岗位全部招满，该职级到岗率也仅为91%，仍低于其他职级。

有观点认为，应进一步提高薪酬，加大人才投入，并借助扩充后的团队增加直接投资、减少委托管理，以提高投资效率。加拿大养老金计划投资委员会便是一例：另类投资占其投资组合的51%，其中78%由该机构直接管理。相比之下，截至2026年6月，韩国国民年金另类投资中委托管理的比例高达98.7%。加拿大养老金计划投资委员会拥有585名另类投资经理，超过韩国国民年金基金运营本部的编制总人数，接近后者另类投资经理人数的六倍，为开展直接投资提供了人力支撑。增加直接投资可节省委托管理费用。采用委托管理模式时，每年须向受托管理机构支付最高相当于出资额1.5%的费用。以截至2026年6月的257.4万亿韩元另类投资委托管理规模计算，按1.5%的费率，韩国国民年金每年支付的管理费最高约为3.86万亿韩元，相当于向2026年基金运营本部在岗的391人每人支付98.7亿韩元。