韩国雇佣劳动部长官Kim Younghoon正推动引入“最低报酬制度”，为估计约800万名特殊雇佣及平台劳动者保障相当于最低工资水平的报酬。他指出，适用范围、报酬标准和费用承担方是主要争议，并表示引入该制度需要劳资政三方对话。
Kim Younghoon部长23日做客YouTube频道“沙丁鱼TV”时表示：“从广义上看，特殊雇佣及平台劳动者估计超过800万人。他们难以获得劳动权利保障，也不适用最低工资，处于宪法保障的盲区。”
他还表示：“雇佣劳动部已着手研究引入最低报酬制度，将建立制度，避免劳动者因雇佣形式而受到歧视。”
15日，韩国雇佣劳动部长Kim Younghoon在首尔钟路区政府首尔办公楼举行记者会，提议就《超级特区特别法》开展社会对话。2026年9月15日，记者Cho Yongjun摄。
View original image此前，雇佣劳动部已委托开展一项关于“引入及设计最低报酬制度”的现状调查研究。该研究将调查约1000名承揽制劳动者的实际收入，并统计包括等待、移动时间在内的劳动时间及工作相关费用，以计算其每小时收入，再与最低工资进行比较，研究制度引入方案。
谈及制度设计，Kim Younghoon部长强调：“适用范围如何界定、标准如何制定、费用由谁承担，是三大争议。要引入这一制度，必须开展劳资政三方对话。”
对于延长退休年龄，他表示，需要兼顾青年就业和中高龄群体持续就业，寻求代际共赢的解决方案。他称：“青年更青睐大型企业、金融机构和公共企业的岗位，担心延长退休年龄会使他们失去就业机会。从整体上看，20%的岗位存在竞争，其余80%则不存在竞争。”
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他补充道：“在百岁时代，中高龄群体持续就业也是十分重要的问题。这一问题可以通过公开讨论等方式解决，必须以代际共赢的方式处理。”
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