十人中九人求职也要“课外培训”……年均花费360万韩元

by Oh Jooyean

Published 26 Sep.2026 09:00(KST)

教育之春 "政府青年政策遗漏了什么？
求职准备负担与公平招聘程序"

一项调查显示，超过九成青年曾为求职接受课外培训，相关费用平均每年高达360万韩元。有观点指出，企业在实际求职申请表中要求填写的项目远多于招聘公告列出的条件，迫使青年卷入所谓的“过度资历”竞争，并为求职培训付费。

教育公民团体“教育之春”26日公布的调查显示，该团体于今年6月30日至7月15日对557名青年进行了求职培训情况调查，93.7%的受访者有过相关经历。平均支出为每月30万韩元，折合每年360万韩元。

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按月均支出区间划分，“20万韩元及以上、不足30万韩元”的占比最高，为25.9%；其次是“30万韩元及以上、不足40万韩元”（21.5%）和“10万韩元及以上、不足20万韩元”（20.0%）。

每月支出100万韩元及以上的受访者占3.2%。

63.6%的受访者表示，求职培训费用给自己造成了经济困难。65.0%的受访者通过兼职等方式自行筹措费用，55.1%表示依靠父母资助。

教育之春方面指出：“求职准备费用已不再仅由青年个人承担，而是成为整个家庭的负担。”

学历越低，求职培训支出越高。高中及以下学历的青年平均每月支出44.2万韩元，比四年制大学毕业生多14.2万韩元。教育之春分析称，就业条件相对不利的青年为弥补差距，反而需要承担更高费用。

企业对求职者提出过多资历要求，被认为是求职培训需求增加的原因之一。

教育之春对去年6月至10月在JobKorea发布招聘公告的销售额前1000家企业中，共142家企业的2025年下半年应届毕业生招聘公告及求职申请表进行分析后发现，企业在招聘公告中列出的资格条件平均为2.3项，而实际求职申请表要求填写的项目平均为12.7项，约为前者的6倍。84.5%的受调查企业要求填写至少10项信息。

青年也认为，这种资历竞争妨碍他们培养实际岗位能力。调查中，74.2%的青年表示“为准备各类资历，反而无法培养真正需要的岗位能力”。教育之春指出，企业要求求职者在申请表中填写与岗位无关的信息，导致求职者连必要性尚不明确的资历也不得不准备。

招聘过程中的学历和毕业学校问题也受到关注。调查发现，尽管招聘公告未将毕业学校列为条件，93%的求职申请表仍要求填写毕业学校。82.8%的青年求职者表示，在招聘过程中感受到歧视。

教育之春指出，政府虽然不断增加青年就业支持预算，但针对求职培训费用和过度资历竞争等问题的政策仍显不足。该团体强调，政府每年都会调查小学、初中和高中的课外培训费用，却尚未定期调查青年求职培训费用。

为减轻青年求职负担，该团体向政府和国会提出六项建议：呼吁国会审议通过《防止招聘中因毕业学校而产生歧视的法律》和《高中毕业生就业支持法》；要求雇佣劳动部定期调查青年求职培训费用，以及申请表索取与岗位无关信息的情况；建议企划财政部检查公共机构落实高中毕业生招聘目标制的情况，并强化经营评价标准；建议采购厅删除公共招标、合同项目参与人员表格中与岗位无关的毕业学校填写栏。