要求下属“上厕所先获准”的警官，免受纪律处分

by Lee Jiye

Published 23 Sep.2026 11:15(KST)

作出比最轻纪律处分“申诫”更轻的警告处理
针对举报受害情况的员工的反向监察仍在进行

经确认，首尔江南警察署一名警官因涉嫌欺凌下属接受监察后，未受到正式纪律处分。尽管欺凌行为得到认定，案件最终仅以不属于纪律处分的“免予处分并予以警告”结案。与此同时，针对举报受害员工的反向监察仍在进行。

首尔江南警察署。韩联社供图

据警方23日消息，首尔警察厅纪律委员会于8月对首尔江南警察署的A警监作出免予处分并予以警告的决定。这一处理轻于警方纪律处分中最轻的申诫，指纪律委员会综合考虑各种情节后，不予纪律处分，仅给予警告。

A警监受到警告后，未被另行调整职务，继续在江南警察署工作。今年1月监察启动时，A警监曾被停职候命；但今年3月，一名受害员工调往其他部门后，江南警察署便让A警监返回原部门。另一名受害员工已于2025年10月调往其他警察署。首尔警察厅认为，相关人员的工作部门已不同，隔离措施已经落实。但据悉，江南警察署内部也有人认为，最终却只有受害员工被调走，这种做法不妥。

此事始于首尔警察厅2025年10月获悉A警监涉嫌实施职场欺凌的线索。当时被认定为受害者的员工未作陈述，直到今年1月提出受害举报后，调查人员才取得他们的陈述。据了解，受害员工因育儿而申请缩短工时后，遭到A警监不当对待，包括被要求“每次去洗手间都要先获得许可”。首尔警察厅经监察调查认为A警监的行为存在问题，于今年6月将其提交纪律委员会处理。

围绕监察过程的争议也仍在持续。此前，首尔警察厅负责听证、监察及人权事务的官员被曝曾私下接触A警监一方的律师，引发其是否不当干预监察的质疑。此外，事后举报受害情况的员工反而因“损害内部团结”等理由受到监察，进一步引发报复性监察争议。A警监另行对举报其实施职场欺凌的员工提出申诉后，首尔警察厅便启动了针对这些员工的监察调查。

首尔警察厅表示，“报复性监察”的说法与实际启动调查的缘由并不相符。该厅解释称，调查受害员工是因为A警监分别提出了申诉，并非监察负责人下令针对他们开展反向监察。目前，对这些员工的监察仍在进行。