性别平等家庭部明年“就业平等”预算削减约5%
政府大幅增加明年青年就业预算之际，针对因生育、育儿等原因中断职业生涯的女性的就业扶持预算却不增反降。有观点指出，这一同样面临就业困难的群体在政策优先事项中被置于次要位置。
据企划预算处25日消息，性别平等家庭部明年“就业平等”项目预算总额为1019亿韩元，较今年的1021亿韩元减少4.8%。占该项预算大部分的“促进女性经济活动扶持”项目经费，将从今年的1002亿韩元降至明年的999亿韩元。
这笔预算是运营“女性再就业中心”的核心资金。该中心面向因怀孕、生育、育儿等原因中断职业生涯的女性，提供咨询、职业培训、就业介绍等覆盖不同人生阶段的定制化综合服务。
虽新增人工智能及新兴产业培训，核心项目经费仍接连削减
从具体项目来看，核心项目经费普遍遭到削减。旨在提升职业中断女性岗位技能的“教育培训”预算，从今年的255.86亿韩元降至明年的244.69亿韩元，削减约11.17亿韩元，降幅为4.4%。尽管为适应新兴产业需求，明年将新增高附加值课程，以及人工智能人才培养和职业发展支持课程，整体预算仍不增反降。性别平等家庭部相关人士解释称：“这是顺应人工智能时代趋势，缩减现有普通课程并按优先顺序重新配置预算的结果。”
向招聘实习生的企业和劳动者发放补助的“女性再就业实习生”项目预算，也从今年的286.19亿韩元降至明年的272亿韩元，减少约14.19亿韩元，降幅为5.0%。性别平等家庭部表示：“这是根据近期就业率实际情况，调整实习生转为正式员工时发放的稳定就业补助后的结果。受扶持人数本身将从7777人增至8500人。”
青年就业扶持增加之际，职业中断女性重返职场被置于次要位置
在超低生育率和人口老龄化加剧全国劳动力短缺的背景下，让具备工作经验却因育儿离开职场的女性重返劳动力市场，是维持国家经济潜在增长率的必要举措。因此，有批评指出，政府将财政资源集中投向青年就业扶持，使职业中断女性重返职场的机会被排除在政策优先事项之外。青年就业预算预计将从今年的2.6万亿韩元增至明年的3.3万亿韩元，增加7000亿韩元。
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据悉，性别平等家庭部曾争取增加预算，以支持地方女性长期在当地定居并持续就业，但这一请求未在预算审议过程中获采纳。
“不能止于重新就业，更要走向优质岗位——亟须优化预算配置”
专家也指出，现在削减职业中断女性扶持预算为时尚早。韩国女性政策研究院高级研究委员Oh Eunjin强调：“受结婚率下降等因素影响，已婚女性中断职业生涯的人数确实比过去减少，但女性在劳动力市场面临的职业发展受阻和降级就业问题并未得到解决。当前不应像过去那样只关注帮助未就业女性重新就业，而应优化扶持体系，支持她们通过职业发展转向更优质的岗位。”
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