Lee Chanjin召集金融控股公司董事长：“遴选CEO应排除派系与亲疏关系”
要求8家金融控股公司确保首席执行官继任透明、公正
"保障子公司高管候选人推荐委员会发挥实质性作用"
预告将检查地方政府金库过度竞争中的合作项目费用
金融监督院院长Lee Chanjin在年末五大银行行长等金融界首席执行官大规模人事调整前，召集8家金融控股公司董事长，要求确保接班程序透明、公正。这距离其公开要求改善首席执行官接班程序仅过去一周多。五大银行行长的遴选程序已启动或将于本月启动，Lee Chanjin再次强调应以能力为核心进行人选任命，并发挥子公司高管候选人推荐委员会的实质性作用，被解读为意在防范控股公司董事长过度影响人事安排。
Lee Chanjin于23日在首尔汝矣岛金融监督院总部与8家金融控股公司董事长及银行联合会会长举行座谈会时表示：“在选任子公司首席执行官时，请努力避免局限于特定派系或私人亲疏关系，能够遴选出基于能力的合适人选。”他强调：“今年下半年是包括银行行长在内约70家子公司推进首席执行官遴选程序的变革时期，金融业应基于公平原则开展业务，提升市场和国民的信赖。”
Lee Chanjin要求，从首席执行官候选人库的筛选，到核验、评估和记录，均应细化接班全过程的标准与程序。尤其应遵循《金融公司治理法》第17条宗旨，确保在控股公司子公司代表董事候选人推荐委员会推荐和选定首席执行官候选人的过程中，子公司高管候选人推荐委员会能够发挥实质性作用。为此，应向子公司高管候选人推荐委员会提供包括首席执行官常备候选人库在内的充分信息，并在候选人评估过程中反映委员会成员的意见。
此次表态距离Lee Chanjin要求金融控股公司加强银行高管候选人推荐委员会的首席执行官候选人推荐权仅过去一周多。Lee Chanjin在15日也曾指出：“控股公司子公司代表董事候选人推荐委员会制定的子公司首席执行官接班程序并不完善，子公司高管候选人推荐委员会的作用也较为有限。”并要求加强接班程序的透明度和公正性。
在年末大规模首席执行官人事调整临近之际，此举被解读为意在防止控股公司董事长的影响力过度介入关联公司人事，或演变为服务长期掌权的所谓“构筑战壕”。五大金融控股公司中，年末任期届满的关联公司首席执行官多达54人，五大银行行长的任期也均将于年内届满，届时将决定是否连任或更换。
面对金融监督院接连发出的警告，金融控股公司也开始着手调整首席执行官接班程序。BNK金融和新韩金融分别扩大了高管候选人推荐委员会的职能，例如赋予银行高管候选人推荐委员会首席执行官候选人推荐权。KB金融也正在研究相关方案。韩亚银行和友利银行则已向高管候选人推荐委员会授予相关权限。
Lee Chanjin表示：“今年下半年，银行控股公司旗下相当数量子公司的首席执行官接班程序将启动，这是证明避免首席执行官‘构筑战壕’、改善接班程序的思考和努力并非徒劳的良好机会。”
他还就地方政府金库银行招标过程中的过度竞争发出警示。他表示：“资本实力占优的银行通过竞争合作项目费用而被选定为中标者，可能会被视为不公平竞争。请同时考虑地区内资金循环和地方均衡发展。”
金融监督院计划今后核查银行是否审慎分析了合作项目费用支出对其稳健性和盈利能力的影响。
此外，Lee Chanjin还要求加强内部控制，以防范金融事故。银行业金融事故从2023年的33起、696.9亿韩元，增至今年1月至7月的47起、1712.5亿韩元。Lee Chanjin强调，必须投入充足的人力和资源，确保内部控制真正有效运作。他还表示，今后如发生违规行为，将审视考核与薪酬体系是否适当，以及是否存在组织层面的激励因素。
Lee Chanjin表示：“没有市场和国民的信赖，金融业便无法存在。”他要求各金融控股公司董事长：“在作出重要决策前，请再次思考其对韩国金融产业的影响力及所应承担的社会责任。”
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