Lee Chanjin召集金融控股公司董事长：“遴选CEO应排除派系与亲疏关系”
要求8家金融控股公司确保首席执行官继任透明、公正
"保障子公司高管候选人推荐委员会发挥实质性作用"
预告将检查地方政府金库过度竞争中的合作项目费用
韩国金融监督院院长Lee Chanjin在年底五大银行行长等金融业首席执行官大规模人事调整前，召集八家金融控股公司董事长，要求确保继任程序透明、公正。距他公开要求改进首席执行官继任程序仅过去一周多。五大银行行长的遴选程序已经启动或将于本月启动。外界认为，他再次强调应以能力为依据选人，并确保子公司高管候选人推荐委员会发挥实质作用，意在防止金融控股公司董事长对人事安排施加过度影响。
23日，Lee院长在首尔汝矣岛的金融监督院总部与八家金融控股公司董事长及银行联合会会长举行座谈。他表示：“遴选子公司首席执行官时，请避免受特定派系或亲疏关系左右，努力选出具备相应能力的人选。”他强调：“今年下半年是约70家子公司遴选首席执行官的关键时期。金融业应依据公正原则处理相关事务，提升市场和公众的信任。”
Lee院长要求明确首席执行官继任各环节的标准和程序，涵盖候选人名单确定、资格审查、评估及记录留存。他特别要求，依据《金融公司治理法》第17条的立法宗旨，在金融控股公司子公司代表理事候选人推荐委员会推荐、遴选首席执行官候选人的过程中，保障子公司高管候选人推荐委员会发挥实质作用。为此，金融控股公司应向子公司高管候选人推荐委员会提供常设首席执行官候选人名单等充分信息，并在候选人评估过程中反映委员会成员的意见。
这是Lee院长时隔一周多，再次要求金融控股公司加强银行高管候选人推荐委员会推荐首席执行官候选人的权限。本月15日，他也曾指出：“金融控股公司子公司代表理事候选人推荐委员会制定的子公司首席执行官继任程序不够完善，子公司高管候选人推荐委员会的作用也受到限制。”他当时要求提高继任程序的透明度和公正性。
外界认为，在年底大规模首席执行官人事调整临近之际，此举旨在防止金融控股公司董事长对旗下企业的人事安排施加过度影响，或通过所谓“构筑壕沟”巩固长期掌权的地位。五大金融控股公司共有54名旗下企业首席执行官的任期将于年底届满，五大银行行长的任期也都将在年内届满，届时将决定其续任或更换。
面对金融监督院接连发出的警示，金融控股公司也开始调整首席执行官继任程序。BNK金融和新韩金融分别赋予银行高管候选人推荐委员会推荐首席执行官候选人的权力，扩大了委员会的作用。KB金融也在研究相关方案。韩亚银行和友利银行则已向各自的高管候选人推荐委员会授予相关权限。
Lee院长表示：“今年下半年，银行金融控股公司旗下相当多子公司将启动首席执行官继任程序。这是证明我们为避免首席执行官‘构筑壕沟’、改进继任程序所付出的思考和努力没有白费的好机会。”
他还对地方自治团体指定财政金库银行的招标过程中出现的过度竞争提出警示。他表示：“资本实力占优的银行通过竞相提高合作项目经费而中标，可能被视为不公平竞争。请同时考虑促进地区资金循环和区域均衡发展。”
金融监督院计划检查各银行是否充分分析了合作项目经费支出对银行稳健经营和盈利能力的影响。
此外，他还要求加强内部控制，以预防金融事故。银行业金融事故从2023年全年的33起、涉及696.9亿韩元，增至今年1月至7月的47起、涉及1712.5亿韩元。Lee院长强调，应投入充足的人力和资源，确保内部控制切实发挥作用。他表示，今后发生违规行为时，金融监督院还将审查评价与薪酬体系是否适当，以及组织层面是否存在诱导违规的因素。
Lee院长表示：“没有市场和公众的信任，金融业就无法存在。”他敦促各金融控股公司董事长：“在作出重大决策前，请再次思考其对韩国金融业的影响以及自身的社会责任。”
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