“刻板文化”还是“显得不认真”？Z世代求职者带冰拿铁进面试为何被淘汰
录用与否或取决于“细微态度”
41%的美国招聘人员指出“Z世代缺乏职业素养”
如今，求职者为挤过针眼般狭窄的就业之门而拼尽全力，而在美国，围绕面试时带进场的一杯饮料，不同世代之间正展开激烈争论。争议焦点正是已成为Z世代必备品般存在的“冰拿铁”。
招聘负责人指出：“看起来像是顺路来面试”
据《纽约邮报》20日（当地时间）报道，拥有16年经验、任职于《财富》500强企业的招聘负责人Caitlin公开批评携带冰咖啡参加面试的Z世代求职者，在社交媒体上引发激烈争论。
她通过视频表示：“带着冰拿铁进入面试场，会给人一种在工作期间顺路来面试的印象。”也就是说，这会显得求职者并未为面试保持应有的紧张感或做好准备，仿佛只是逛完商场后随便来面试一下，随后又要前往其他地方，态度不够认真。
另一名自称为千禧一代的用户对此表示认同，称：“把杯壁凝着水珠的塑料杯带进面试室，在桌上留下水渍，或者在本应留下良好第一印象的场合大声吸饮饮料，都是最糟糕的行为。”
Z世代反驳：“这只是缓解紧张的方法”
相反，Z世代求职者对此提出反驳。他们表示：“如果一家公司会因为我喝冰咖啡而不录用我，我从一开始就不想进这家公司。”他们还批评称，与工作能力无关的传统“刻板面试礼仪”不过是过时文化。
一名20多岁男性自称是“行政助理职位最终面试候选人”。他表示，面试于上午8时45分开始，因早晨嗓子嘶哑，便买了加入蜂蜜和生姜的热茶带去，“这是为了缓解紧张而不得不采取的措施”。
也有人提出了现实的折中方案。从事营销工作的Z世代职场人士Benjamin Chipman建议：“可以带饮料去，但最好在面试前喝完，或者至少不要让冰块发出叮当声。”
就业市场严寒之下……决定录用与否的“细微态度”
另一方面，随着人工智能技术的引入，美国22至25岁青年群体的就业岗位锐减13%，就业市场陷入低迷。41%的招聘负责人将“不专业”列为Z世代求职者普遍存在的问题之一，30%的人也指出他们在面试中表现得注意力不集中。
传播经理Adam Rader表示：“如果是我，绝不会带咖啡、茶、果汁等任何饮料进入面试场。”不过他补充称：“但可以接受并饮用面试官递来的水。”
招聘负责人提醒称：“在激烈竞争中，决定求职成败的或许不是华丽的履历，而是细微的态度。不要忘记，面试终究是人与人之间的对话。”
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