18日在CJ人才院举办“CJ UNBOUND”
首次整合高校招聘会、线上说明会等渠道
设人工智能解决方案介绍、岗位咨询等4个环节
扩大验证岗位适配度与潜力的岗位定制化招聘
CJ第一制糖举办了契合人工智能（AI）时代的全新综合招聘活动，着手吸纳将引领未来增长与全球业务的优秀人才。
CJ第一制糖21日表示，公司于18日在首尔中区CJ人才院举办了新员工招聘论坛“CJ UNBOUND”。CJ UNBOUND是首场大型招聘论坛，整合了此前按业务部门和岗位特点分别运营的招聘渠道，包括高校招聘会和线上说明会等。公司解释称，活动名称“UNBOUND”意为“打破边界、不受限于界限”，蕴含着摆脱传统单向招聘说明会模式，打造面对面交流与岗位体验平台的意愿。
18日在首尔中区CJ人才院举行的CJ第一制糖新员工招聘综合会议“CJ UNBOUND”职业对话环节中，求职准备者正与各岗位在职员工交流工作与职业发展。CJ第一制糖供图
View original image尤其是在人工智能的引入令工作方式本身迅速变化的情况下，CJ第一制糖针对求职准备者的需求，推出双向沟通式招聘方式，使其能够直接或间接体验实际工作方式和业务，并化解职业发展方面的困惑。本次活动共有300名从预申请者中抽签选出的人员参加。
活动以“跨越边界，共同开启第一制糖的明天”为口号，共设置4个环节。首个环节“AI INSIGHT”中，热门网络小说《重症外伤中心》原作者、医生兼内容创作者Lee Nakjun以“在AI时代，善于提问的人才能生存”为主题进行了演讲。Lee Nakjun分享了在不断变化的职业生态中，只有人类才能拥有的提问能力、策划能力，以及未来职业发展战略的洞见。
在“AI×WORK”环节，活动介绍了CJ第一制糖的营销智能解决方案“FOOD AI 360”，解答了参与者对于人工智能技术如何改变食品企业实际工作方式的疑问。
第三个环节“INSIDE THE BUSINESS”由生活方式食品、技术材料、核心材料等业务部门的在职员工介绍工作内容。最后的“EXPERIENCE & CONNECT”环节则开展了多项互动活动，包括与各岗位在职员工交流的“职业对话（Career Talk）”、按招聘流程进行咨询的“招聘咨询（Recruiting）”，以及通过集章巡游和幸运抽奖等任务体验品牌与产品的“幸运任务（Lucky Quest）”。人工智能体验区则基于真实业务场景，为参与者提供了自行检验与人工智能共同定义并解决问题的实务能力的机会。
CJ第一制糖相关人士表示：“希望CJ UNBOUND能成为求职准备者体验人工智能时代工作方式、明确职业发展方向的机会。期待众多具备挑战与创新精神的人才，共同参与CJ第一制糖迈向全球生活文化企业的征程。”
另一方面，CJ集团正通过包括CJ第一制糖在内的13家子公司及业务部门，开展2026年下半年新员工公开招聘。应聘材料可于30日前通过CJ集团招聘官网和移动端网站提交。
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