“工资不变每周工作3.5天，女性每月休假1天”……中国企业大胆试验
每周工作26小时……社会保险及福利待遇不变
强调以成果和效率而非工作时长为核心进行评价
中国一家企业在不削减工资的情况下实行每周工作3.5天的制度，引发当地关注。该制度在缩短工作时间的同时，也相应调整工作量和绩效考核标准。
20日，中国当地媒体和外媒报道称，湖南省长沙市一家文化内容相关企业近日宣布，对全体员工实施每周工作3.5天制度。
员工周一至周三的工作时间为上午10时至下午6时30分，周四仅需从上午10时工作至下午2时30分。周五至周日连续休息3天。因此，实际每周工作时间将减至26小时。
尽管如此，公司表示将维持原有薪资不变，并保留社会保险、住房公积金等福利待遇。公司计划根据工作时间缩短的幅度，同步调整工作量和绩效考核标准。
公司还表示，原则上将避免不必要的加班。如因工作需要不得不加班，将另行支付加班费。女性员工每月还可享受1天带薪生理假。
该企业负责人在接受当地媒体采访时表示，自己过去职场工作期间曾对不必要的加班感到负担，因此推出这一制度。缩短工作时间，是为了让员工能够与家人相处，或享受个人休闲时光。
该公司并非从一开始便实行每周工作3.5天制度。负责人经营的另一家公司约3年前开始实施每周工作4天制度，目前已将两家公司均转为每周工作3.5天的模式。该负责人表示，公司更注重员工的工作成果和效率，而非工作时长，并正在减少不必要的报告和形式化会议等。
在中国，类似此次案例、试图减少工作日的尝试持续出现。根据中国“4天工作周”相关试点项目资料，苏州、武汉、福州、长沙等多个地区的企业曾试行每周工作4天或4.5天制度。
地方层面的试验也在开展。四川省绵阳市于2025年为促进消费，试点推行“周五下午+周末”模式的2.5天休假制度。尽管这与大幅缩短劳动时间的企业制度存在差异，但其通过增加休息时间带动消费和旅游的目标，被认为体现了相似趋势。
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