“父亲特权”争议选管委子女任用取消被推翻……法院：无不正当评分证据

中央选举管理委员会取消因特惠录用争议而被任用的前事务总长Park Chanjin之女任用资格一事，被法院认定违法。

据韩联社及司法界20日消息，首尔行政法院行政第12庭（审判长Kang Jaewon）本月10日在Park前事务总长之女Park某起诉中央选举管理委员会、请求“撤销取消任用处分”一案中，判决原告胜诉。

2022年10月5日，Park Chanjin以中央选举管理委员会事务总长身份出席国会举行的中央选举管理委员会等机构国政监察并致辞。

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Park某于2022年通过全罗南道选举管理委员会公开招聘，以9级公务员身份获任用，2024年晋升至7级，后于2025年4月被取消任用资格。

2023年，选举管理委员会高层干部子女获特惠录用的疑云引发广泛社会争议后，Park前事务总长主动辞职，并于同年10月接受检方搜查扣押。Park前事务总长还因涉嫌利用所谓“父亲特权”影响女儿录用结果而接受审计院审查。

2025年2月，审计院公布称，Park某参加的履历招聘过程中存在面试评分造假。根据审计报告，当时面试委员在评分栏留白，仅在签名栏签字，并只向行政人员提交了根据面试结果确定的6名应试者排名。行政人员将这6人划为“合格”，并在评分栏内擅自代填评分。调查还显示，行政人员曾事先向面试委员发放载有超过35周岁应聘者等信息的情况表。

选举管理委员会在对Park某作出的取消任用处分书中认定，其父Park前事务总长在招聘当时担任中央选举管理委员会事务次长，对人事及招聘工作拥有权限，且处于能够间接施加影响的职位。该机构还表示，作出处分时考虑到Park前事务总长于2022年对女儿调入批准进行“自行审批”，以及报名受理期限被不当延长等情况。

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Park某不服选举管理委员会的取消任用处分，于2025年8月提起诉讼。合议庭支持Park某主张，并指出，仅凭已提交的审计报告不足以认定处分理由成立。

合议庭认定，面试委员能够事先获知应聘者年龄等信息，且包括Park某在内、未在情况表中被另行标示的人员获得录用，确实存在异常的行政处理；但同时表示：“没有证据表明存在虚假或不正当评分、报告行为。”合议庭还认为，没有证据证明作为父亲的Park前事务总长曾对任用程序施加影响，或通过妨碍行政人员及评审委员的工作，直接或间接指示其实施不正当行为。

合议庭判定：“即便被告主张的异常行政处理行为均获认定，也难以承认存在仅针对原告任用资格予以取消的公共利益必要性。”法院还指出：“基于不正当行为疑云的不明确公共利益需要，尚不足以强大到足以正当化原告将承受的不利后果。”

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此前于2025年7月，一名选举管理委员会常任委员子女就不服取消任用处分提起的诉讼也获胜诉。当时法院以未能确认其父亲曾在招聘过程中不当施加影响等为由，认定取消任用处分违法。

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