职场霸凌119调查1000名上班族
"应扩大《劳动基准法》带薪休假规定的适用范围"
一项调查结果显示，在员工不足5人的工作场所工作的上班族中，超过半数无法在节日等法定节假日享受带薪休假。
20日，公民团体“职场霸凌119”发布调查结果称，其委托民调专业机构Global Research，于今年6月1日至7日面向全国1000名年满19岁的上班族开展调查。结果显示，28.8%的受访者表示，无法在节日、法定节假日及补休日等“红日子”享受带薪休假。
尤其是，不同规模工作场所之间的差距显著。在员工不足5人的工作场所中，55.6%的上班族表示“无法在红日子享受带薪休假”，超过半数；而员工达300人以上的工作场所中，作出相同回答的仅占16%，约为员工不足5人工作场所的三分之一。
“职场霸凌119”指出，员工不足5人的工作场所中无法获得带薪休假的比例较高，原因在于《劳动基准法》中有关法定节假日带薪休假的规定不适用于此类工作场所。员工不足5人的工作场所，若劳动合同或就业规则中没有另行约定将法定节假日定为带薪休假日，员工即使在法定节假日也须正常工作。
除工作场所规模外，不同雇佣形式和职业类别之间，带薪休假的使用差距也十分突出。49.8%的非正式员工表示无法在红日子享受带薪休假，是正式员工（14.8%的）3倍。作出这一回答的非办公室岗位员工占43.8%，超过办公室岗位员工（13.8%的）3倍。此外，月薪不足150万韩元的上班族中，52.8%表示无法享受带薪休假；月薪500万韩元以上者中，这一比例则为10.9%。此外，女性、20多岁及50多岁人群、普通职员、低薪劳动者、在职时间较短的上班族和非工会成员中，表示无法享受带薪休假的比例相对较高。
实际上，“职场霸凌119”今年3月23日至4月8日对500名在员工不足5人的工作场所任职的上班族，就法定节假日安排方式进行调查的结果显示，仅55%表示“享受带薪休假”。此外，在员工不足5人的工作场所任职的上班族中，24.4%表示，因《劳动基准法》不适用条款中有关法定节假日带薪休假的规定未获适用而遭受损失。
“职场霸凌119”律师Choi Jiin强调：“劳动者的休息权本是理所当然的基本权利，但现行法律却因工作场所规模不同而区别对待休息权保障，助长了歧视。政府应全面扩大适用《劳动基准法》，消除法律盲区，至少让所有人都能在节日期间无忧休息。”
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