LG构建“人工智能教育体系” 培养具备人工智能竞争力的未来一代

LG正通过面向青年的人工智能黑客松、招聘博览会、青少年人工智能教育项目等，加快构建定制化人工智能教育体系。

LG于20日表示，自19日起在京畿道利川LG人和院举办了为期两天一夜的“LG Aimers黑客松”实战型项目，旨在利用人工智能技术解决产业难题。自2022年下半年启动以来，LG Aimers累计已有超过2.3万名青年参与，成为韩国规模最大的青年人工智能人才培养项目。

本次第9期活动共有3393名青年参与，创历届新高。经过线上培训及黑客松线上预选，96名从34:1的竞争中脱颖而出的参与者晋级最终决赛。LG向所有决赛参与者发放了总额达1亿韩元的资助金。

本次黑客松的课题由LG Sports提出，即“开发预测投手控球成功概率的人工智能模型”。控球能力是指投手将球投至预定位置的能力。参与者摆脱以自责分率、保送与三振比例等既有结果导向指标为中心的方式，完成了利用人工智能开发预测控球成功可能性指标的任务。

LG Sports表示，虽然其已将数据驱动决策应用于棒球领域并取得成果，但期待借助优秀青年人才的新视角发掘新的指标，因此提出了此次课题。参与者利用比赛优劣势及重要程度、近期比赛走势、各投手特点等背景信息，开发预测下一次控球成功概率的人工智能模型，积累实战经验。

LG在大赛结束后，综合评估提交的代码、模型性能及口头发表结果，向排名前3的团队颁发总计1000万韩元奖金。获奖者在申请加入LG时，还可享受免除材料审核环节的优惠。

LG自19日起在京畿道利川LG人和院举办为期两天一夜的LG Aimers黑客松活动。LG株式会社供图。

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LG相关人士称：“比优秀的人工智能模型更重要的是，找出人工智能能够改变什么。数据是解决现场问题的工具，希望参加黑客松的青年能够通过这次经历实现进一步成长。”

LG于大赛次日20日举办招聘博览会，LG人工智能研究院、LG电子、LG U+和LG CNS等4家主要子公司参与。各公司人力资源负责人向参与者分享招聘信息并提供职业咨询，同时介绍了LG人工智能人才库的登记方式；登记者未来招聘时可能获得优先考虑。LG还通过招聘专业顾问一对一求职咨询、模拟人工智能面试讲座等，支持提升青年人工智能人才的就业竞争力。

LG Aimers每年举办两次，凡年满19岁至29岁、具备人工智能基础知识及编程能力的青年均可申请。LG从人工智能研究生院水平的课程到招聘支持活动，均免费提供全流程服务。

LG正在公开招募与首尔大学共同运营的第四期“LG人工智能青少年训练营”100名参与者，报名截至10月22日。该项目是一项教育社会贡献事业，旨在帮助青少年体验运用人工智能解决日常生活问题的过程，并发现自身的发展潜力。

入选青少年将自2027年2月起参加在首尔大学举办的为期两天三夜的培训，之后截至5月，在10周内每周与首尔大学在校生导师共同开展团队项目。LG还将选拔韩国国内培训项目中的优秀参与者，为其提供在暑假期间赴美国硅谷参加为期两周海外培训项目的机会。

申请对象为截至2026年在读小学六年级至初中二年级的青少年，全部免收参与费用。有意参与者可在官方网站提交申请表，并制作及提交以“我的人工智能问题解决创意”为主题的视频。

LG株式会社代表Koo Kwangmo曾强调：“技术本身不应成为目的，而应是设计人们笑容的温暖工具，最终必须面向人。”这意味着，在LG挑战与创新的历史中，始终有具备时代前瞻眼光的人才相伴，人工智能亦是这一脉络的延续。这也与LG自创立以来坚持的“以人为本”经营理念一脉相承，其所追求的差异化客户价值根基正在于人才。

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LG贯彻Koo代表的人才经营理念，构建了定制化人工智能教育体系。LG运营面向青少年的“LG Discovery Lab”与“LG人工智能青少年训练营”、为青年提供人工智能实战经验的“LG Aimers”，以及将员工培养为人工智能专家的“LG人工智能学院”。此外，LG还设立了韩国首家获得教育部正式认证的企业内部研究生院“LG人工智能研究生院”，并与联合国教育、科学及文化组织共同运营人工智能伦理大型开放式在线课程项目，致力于提升韩国的人工智能竞争力。

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