“为何不公开年薪？”……半数求职者直接放弃投递

by Choi Seungwoo

Published 19 Sep.2026 11:58(KST)

Updated 19 Sep.2026 12:24(KST)

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37%称“招聘公告中最难获取的信息”
50%曾因缺少年薪信息放弃投递
招聘过程中直接询问存在心理负担

一项调查显示，10名求职者中有8人赞成在招聘公告中公开工资水平或范围，以便确认具体年薪信息。

图片与报道中的特定表述无关。盖蒂图片库供图

招聘平台JinHaksa Catch于18日公布了一项调查结果。该调查于上月25日至本月9日面向1180名Catch会员求职者开展。结果显示，80%的受访者赞成强制要求在招聘公告中公开工资水平或范围；9%反对，11%表示不清楚。

求职者选择企业时最看重的信息是“年薪·起薪”，占53%。其后依次为“工作环境·组织文化”占16%，“岗位·职业发展潜力”占13%，“福利待遇”占7%等。

不过，37%的受访者表示，“年薪·起薪”也是招聘公告或企业信息中最难获取的信息，占比最高。实际上，50%的受访者称，曾因企业未公开年薪信息而放弃投递简历。

本月1日在首尔大学举行的下半年招聘博览会上，一名学生正查看参展企业名单。韩联社供图

若应聘未公开年薪的企业，49%的受访者表示会查看招聘平台估算的年薪，比例最高；20%表示会搜索YouTube、社交媒体及线上社区；19%表示会向熟人、前辈或在职员工咨询。仅12%表示不会另外确认年薪信息便直接应聘。

88%的受访者表示，从未直接向未提供年薪信息的企业询问过。对于不询问年薪的原因，43%选择“担心被视为只重视薪酬的求职者”，占比最高。其后依次为“担心在招聘过程中受到不利对待”占27%、“觉得这样对公司不够礼貌”占25%、“氛围上难以提出这个问题”占19%等。

对于若公开薪酬信息，何种方式较为合适的问题，45%的受访者选择“应公开准确的年薪金额”，占比最高。认为“应公开最低至最高年薪范围”的占19%；认为“应公开该岗位平均年薪”的占15%；认为“仅应公开最低年薪”的占11%。另有9%认为无需在公告中标注、而应在面试阶段说明。

95%的受访者认为，公开年薪也将影响自己是否实际投递简历。其中，53%认为“会产生非常大的影响”，42%认为“会在一定程度上产生影响”。

JinHaksa Catch相关人士表示：“年薪是求职者判断是否应聘的核心信息，但调查显示，在招聘过程中直接询问会带来较大心理负担。若在公告阶段更明确地说明各岗位的工资水平或范围，将有助于求职者作出理性选择，企业也可减少招聘过程中不必要的岗位错配。”

目前，韩国尚无规定要求必须在招聘公告中公开薪酬。韩国政府曾在2024年发布的改善社会流动性方案中表示，将引导企业在新发布的招聘公告中公开工资、工作时间、工作内容、福利待遇等求职者判断是否报考所需的劳动条件。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。