高管候选人推荐委员会表决通过管理层继任修订案
修订候选人资格条件并扩大候选人范围
子公司首席执行官继任程序也于任期届满前3个月启动
BNK金融控股面向BNK庆南银行、BNK投资证券、BNK储蓄银行等7家子公司，全面修订首席执行官（CEO）遴选程序，并启动管理层继任工作。
BNK金融高管候选人推荐委员会18日表示，已于16日修订首席执行官（CEO）管理层继任计划。
首先，该委员会将金融控股董事长管理层继任程序的启动时间，由原定任期届满前3个月提前至5个月前，以确保有充足时间对候选人进行评估和审核。
此外，委员会对首席执行官候选人的资格条件进行了合理调整，扩大候选人范围，使内部人才和外部人才均可参与。
BNK金融子公司首席执行官候选人推荐委员会也于当天为建立公平透明的管理层继任程序，全面修订子公司首席执行官管理层继任计划，并正式启动继任程序。
该委员会说明称，此次修订反映了外部专业机构的咨询结果，系统完善了各子公司的管理层继任程序。首先，所有子公司的继任程序启动时间均确定为任期届满前3个月。对单一候选人进行分阶段审核的期限，也从原先至少10天延长至10个工作日，旨在充分考察候选人的能力与素质。
在银行首席执行官遴选过程中，还根据公司治理相关最佳准则扩大了银行高管候选人推荐委员会会议的职能。根据新规，银行高管候选人推荐委员会可推荐首席执行官候选人，并参与各阶段候选人信息共享、旁听最终面试及提出意见。
BNK金融子公司首席执行官候选人推荐委员会表示，将向内部和外部候选人同等提供相关子公司的经营现状、核心经营议题及未来战略等信息，并按照统一标准告知是否入选、后续日程及补充材料要求等事项。
为广泛发掘优秀人才，该委员会正通过外部专业机构持续考察金融业及多个领域的人才，并扩大候选人库。
此次管理层继任程序面向庆南银行、BNK投资证券、BNK储蓄银行、BNK资产管理、BNK风险投资、BNK信用信息和BNK系统等7家子公司，其任期将于今年年底届满。相关程序预计将自本月底起依次推进。
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