18日起男性劳动者也可“孕期育儿休假”……新增配偶流产、死产休假

by Im Onyu

Published 17 Sep.2026 13:37(KST)

自18日起，男性劳动者在配偶怀孕期间可申请育儿休假；妻子发生流产或死产时，也可使用最多5天的假期。

雇佣劳动部表示，将自18日起正式实施旨在将男性参与照护的范围从孕早期延伸至产后的“配偶支持三项措施”。

首先，将新设男性劳动者在配偶怀孕期间申请育儿休假的制度。此前，育儿休假仅可在子女出生后使用；今后，如怀孕中的配偶出现流产、早产等健康风险，男性劳动者为照护配偶，可在孩子出生前使用育儿休假。

使用该制度须在预计休假开始日7天前提出申请。使用期间将从现有育儿休假期限中扣除，但不计入分段使用次数。

配偶产前产后休假的可使用期限也将进一步延长。今后，男性劳动者可自配偶预产期前50天起至产后120天内使用休假。劳动者提交载明配偶分娩（预产）日期及休假使用日期等信息的文件后，雇主须在该期间内给予20天休假。

此外，还设立了男性劳动者在配偶流产或死产时可使用的假期。自配偶流产或死产之日起20天内提出申请，可获得最多5天的休假，其中前3天为带薪休假。即使流产或死产发生在实施日18日之前，只要20天的申请期限尚未届满，仍可申请休假。

优先扶持对象企业的劳动者，在带薪休假期间可领取相当于正常工资100%的配偶流产、死产休假津贴，最高为3天共计25.263万韩元。若在使用配偶产前产后休假期间发生流产或死产，可终止原有休假并转换为最多5天的流产、死产休假；多胎妊娠期间其中一名胎儿流产或死产的情形，也可获得休假支持。

雇佣劳动部就业支持政策官Jo Jungsuk强调：“随着此次配偶支持三项措施的实施，男性从怀孕到分娩全过程参与照护的范围将进一步扩大。今后也将继续研究降低所有在职父母兼顾工作与育儿负担的方案。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。