10名职场人士中6人就业后向父母赠送节日零花钱

调查显示，超过六成职场人士在就业后会向父母赠送节日零花钱。多数人认为，可以领取零花钱的时期截至“学生身份阶段”。

Eugene集团中秋问卷调查结果信息图。Eugene集团供图

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Eugene Group于17日公布了针对Eugene Corporation、Eugene Investment & Securities、Dongyang、Eugene Home Center、Eugene Logistics、Eugene Hanil Synthetic Fiber等旗下公司1008名员工开展的2026年中秋节计划问卷调查结果。

65.6%的职场人士选择“就业后”作为开始向父母赠送节日零花钱的时间点。其后依次为“结婚后”（15.8%）、“成年后”（8.7%）和“从家中独立后”（7.1%）。

调查显示，相较于年龄、婚姻或是否独立生活，受访者更倾向于将开始经济活动视为向父母赠送零花钱的标准。

对于可以接受长辈赠送零花钱的时期，选择“截至学生身份阶段”的受访者最多，占49.0%。其后依次为“截至成年前”（22.2%）和“截至就业前”（20.2%）。

中秋节预计支出中占比最大的项目为“零花钱”，占70.8%。其后依次为“节日礼品费用”（12.0%）、“旅行费用”（7.6%）和“外出就餐费用”（5.3%）。

今年中秋节预计平均支出为93.6万韩元，较去年的99.5万韩元减少5.9%。

计划在节日期间进行国内或海外旅行的受访者比例，从去年的13.3%降至今年的11.3%，减少2.0个百分点。计划探访家乡或父母住处的受访者比例则从64.1%增至75.3%，上升11.2个百分点。

没有旅行计划的主要原因是“由于假期较短，时间不足”，占37.0%。另一方面，计划旅行的受访者则将“天气转凉，适宜出行”（34.7%）和“即便行程较短，也希望通过旅行充实度过”（32.4%）等列为原因。

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Eugene Group相关人士表示：“通过此次调查，可以了解员工在节日零花钱、消费及假期安排等方面发生变化的节日生活情况。今后也将持续沟通，以了解员工多样化的意见和生活方式。”

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