银行业下半年招聘全面启动……核心关键词是“AI”

by Keum Boryeong

Published 17 Sep.2026 09:21(KST)

新韩银行引入视频面试……由人工智能分析
国民银行、友利银行实施人工智能能力测评

随着银行业下半年公开招聘全面启动，人工智能（AI）成为核心关键词。

据金融业17日消息，5家商业银行——新韩、KB国民、韩亚、友利、NH农协——正在进行下半年应届生及社会招聘。韩亚银行计划招聘约230人，KB国民银行约180人，新韩银行约130人，NH农协银行约120人，友利银行则计划招聘两位数人员。

新韩银行于当日下午截止材料提交。本次招聘取消了自我介绍书写题目，并引入视频面试。求职者通过视频回答问题后，AI将分析面试结果。面试环节还将实施“AI协作面试”：在给定任务后，求职者编写提示词解决问题，并对结果进行验证。新韩银行相关人士表示：“将综合评估求职者理解任务并恰当运用AI的能力，以及验证AI结果、融入自身判断并产出高完成度成果的过程。”

KB国民银行于前一天完成了材料筛选中的能力测试“KB风格”，计划在第一轮面试中实施人工智能能力测评，即信息技术能力认证测试（TOPCIT）。测评将考察人工智能理解与技术、问题解决与实务、批判性思维与评估、伦理与责任等内容。这并非技术测试，而是为了确认求职者能否基于对人工智能的理解，在实际工作环境中有效运用人工智能解决问题。

友利银行将在本月底进行第一轮面试，并已于本月9日至11日的材料筛选中完成人工智能能力测试。该测试由性格分析、策略游戏及视频面试等构成。

NH农协银行于当日下午前接收入职申请材料，将在第二轮选拔中进行岗位知识评估。岗位知识不仅包括金融、经济相关知识，也涵盖人工智能及数字化常识。NH农协银行行长Kang Taeyoung此前在开展本次招聘时强调：“将顺应快速变化的金融范式，持续推进挑战与创新，跃升为向客户提供最高满意度的AI银行（Bank）。”

韩亚银行将于本月28日截止材料提交，并在本次招聘中新设“HanAXpert”选拔通道。HanAXpert由韩亚、人工智能转型（AX）和专家（Expert）组合而成。该通道覆盖企业金融、个人金融、资金与外汇、全球业务、人工智能与数据金融等银行全业务领域，主要目的在于选拔从入职起即可依据专业和能力成长为专业岗位人才的求职者。人工智能与数据金融并非IT或数字开发岗位，而是指将人工智能及数据能力融入金融实务开展工作的领域。