“庆尚南道在出资·捐助机构负责人的人事任命中，不会预先内定或属意特定人选后再进行公开招聘和审查。”
近日，庆尚南道下属出资·捐助机构负责人遴选引发所谓“报恩式任命”“旋转门任命”争议。庆尚南道在公布下属机构负责人任命方针时作出上述强调。
庆尚南道发言人Yoo Haenam于16日在道政府新闻中心公布下属出资·捐助机构负责人遴选方针时表示：“庆尚南道将公平性和客观性作为出资·捐助机构负责人遴选中最重要的原则。”
他表示：“出资·捐助机构负责人须对机构经营负责，并创造与道民生活直接相关的公共服务成果。这一职位不仅需要专业性和经营能力，还须综合具备公共性、责任感、道德性，以及解决机构当前问题的能力。”
他同时明确表示，不会预先内定或属意特定人选后再开展公开招聘或审查。
当天的说明会与前一天道议会经济环境委员会就庆尚南道信用保证财团理事长拟任人Lee Hyogeun举行人事听证后，采纳认定其不适任的审查报告一事有关。
道议会指出，该拟任人自2023年1月至今年6月30日担任庆尚南道出资机构庆尚南道信用保证财团理事长，后又通过公开招聘再次被选为理事长候选人，因此提出所谓“报恩式任命”“旋转门任命”的质疑，并作出不宜任命的判断。
庆尚南道表示，尊重道议会对本次人事听证作出的不适任判断。
据此，预计将启动重新选任庆尚南道信用保证财团理事长的程序。
Yoo Haenam再次强调：“通过公开招聘广泛发掘人才，按照既定程序和标准进行客观审查，选任最适合机构的人选，是庆尚南道坚定不移的原则。”
他接着表示：“我们将以专业性、经营能力、公共性、道德性及解决当前问题的能力为核心进行判断，而非考虑政治因素或个人关系。今后所有出资·捐助机构负责人的公开招聘中，也将严格遵守这些原则。”
他还请求：“希望具备妥善领导出资·捐助机构所需能力和经验的人才积极参与公开招聘。地方社会、经济界、学界及专家群体等，如有符合各机构性质和职责的合适人选，也请积极推荐。”
不过，他强调：“是否获得推荐以及推荐背景不能成为审查标准。判断标准并非由谁推荐，而是该人是否具备妥善领导相关机构的能力与责任感。”
Yoo Haenam表示：“我们将以更透明的方式运营公开招聘程序，充分核验候选人的专业性、经营能力、对机构当前问题的理解及解决问题的能力；如有必要，也将重新审视既有遴选和核验流程，弥补不足之处。我们将坚定遵守人事原则，确保有能力的人才公平竞争，由最合适的人选负责任地领导机构。”
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