13家子公司及业务部门下半年公开招聘新员工
招聘人数较上年同期扩大40%以上
申请材料受理至30日下午5时
推出互动式短剧、移动直播电商说明会等
以特色内容扩大与求职者的接触点
CJ集团16日表示，已启动包括希杰第一制糖、希杰大韩通运、CJ Olive Young、CJ ENM等集团旗下13家子公司及业务部门的2026年下半年公开招聘新员工工作。
此次CJ招聘规模较上年同期扩大40%以上，为近4年来最大规模。公司解释称，在全球对K内容以外、食品和美妆等整个K生活方式的关注度不断提升之际，此举旨在提前吸纳引领集团未来增长的人才。
求职者可于本月30日下午5时前通过CJ招聘官网提交申请。通过材料审核和测试环节的应聘者将参加各子公司的选拔，最终录取者预计于明年1月参加集团入职培训。
CJ此次公开招聘将运用其在内容和商业领域的业务能力，推出让求职者间接体验感兴趣的企业、岗位及工作环境等的沉浸式内容。CJ内部创业公司Studio Shortnaps与ENM合作制作的互动式短剧将通过TVING独家上线。观众可根据自身选择体验不同岗位，并加深对目标企业的了解。此外，CJ OnStyle还计划利用移动直播电商举办双向招聘说明会，加强与应聘者的实时沟通。
在官方YouTube频道“CJ Careers”上，将公开以下内容：讲述年轻行动型人才成长故事的“We Who Prove It”；介绍员工福利实用技巧的“新员工的私生活”；以及从求职准备者视角分享新员工成功求职信和面试经历的“求职信朗读会”和“面试内外”。CJ计划借此大幅扩大与求职者的接触点。
CJ秉持自前任会长以来传承的“人才第一”经营理念，今年已连续第70年维持公开招聘制度，并为青年人才成长发挥平台作用。实际上，青年群体（19至34岁）在整体招聘中所占比重持续上升，自2022年起已连续4年超过70%。
CJ人力资源负责人Kim Dongwon表示：“期待希望在全球K生活方式前沿实现成长的青年人才踊跃报名并予以关注。未来也将以能够自主寻找新机遇、并以成果证明自身的行动型人才为核心，主导提升集团中长期竞争力和推动未来创新。”
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