SK海力士工资及集体协议修订案获通过……绩效奖金可选择50%至100%以股票领取（综合）
首份协议案被否决3周后达成协议
现金50%·股票50%
也可选择100%股票
明确规定亏损时延期支付工资
SK海力士劳资双方在首份工资及集体协议暂定协议案被否决约3周后，最终表决通过修订案，结束了今年的谈判。
SK海力士16日表示，在自15日起进行的为期两天的工会成员投票中，修订案以57.08%的赞成率获得通过。本次投票共有1.6039万名选民，其中1.5297万人参与，投票率高达95.37%。计票结果显示，赞成8731票，占57.08%；反对6566票，占42.92%。
本次修订暂定协议案的核心，是调整超额利润分配奖金的现金与股票支付比例，并扩大员工的选择权。现金支付比例由公司原先提出的40%提高至50%，股票支付比例则由60%降至50%。此外，现金支付部分也可按10%的比例选择转换为股票，员工如有意愿，可将全部绩效奖金以股票形式领取。
此前，劳资双方于上月25日达成首份暂定协议案，但该方案仅在技术事务职工工会投票中获通过，在生产职工工会投票中遭否决，一度经历波折。原因在于，公司提出将相当一部分绩效奖金以股票支付并限制出售的方案，引发工会成员强烈反弹。此后，劳资双方经过约两周的密集谈判，于本月9日达成反映工会成员意见的修订案。
在重新投票过程中，公司共举行约60场员工说明会，介绍制度调整的宗旨与效果，提升工会成员的理解程度。有评价认为，这对修订案获得通过发挥了决定性作用。
此次协议不仅明确了盈利时的绩效奖金分配，还规定未来出现亏损时将递延发放工资。据称，这体现了劳资双方共同承担责任、携手克服危机的意愿。
SK海力士计划在中秋节假期前举行最终协议案签字仪式，正式完成今年工资及集体协议的相关程序。
SK海力士表示：“感谢工会和全体员工共同经历这一艰难过程。今后面对的问题，公司与员工也将共同集思广益，自行克服。”
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