“加强工作与家庭兼顾文化”
大熊制药16日表示，公司荣获“第13届2026国家贡献大奖”应对低出生率部门性别平等家庭部长奖。
国家贡献大奖旨在表彰通过卓越经营能力与创新提升国家产业竞争力，或通过开展模范社会贡献活动及践行环境、社会和公司治理经营，助力提升国家可持续发展能力的企业和机构。
大熊制药在本次评估中，因长期运营生育及育儿制度，且相关制度切实转化为员工使用成果而获得高度评价，以最高等级最终入选应对低出生率部门获奖企业。
大熊制药秉持“健康的成员创造健康的服务”的理念，构建了覆盖从生育到复职后整个周期的支持体系，使员工在生育和养育子女的过程中也能持续成长。
大熊制药自2008年起引入灵活办公制度，允许员工根据工作及个人情况自主选择工作时间和地点。处于孕期和育儿期的员工也可借此确保照护所需时间，同时专注于本职工作。为使员工复职后也能不受歧视地延续职业生涯，公司积极运用职业发展制度，并率先在行业内引入岗位薪酬制，依据能力和业绩安排岗位并给予报酬。
大熊制药代表Lee Changjae表示：“今后也将持续改善制度和工作环境，让既是优秀父母、又是优秀人才的员工能够充分发挥自身能力并不断成长，打造切实有助于应对低出生率的模式。”
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