“不想要4500万韩元奖金”……美光工会拒绝史上最高绩效奖，怎么回事？
拒绝公司此前提出的现金奖金
台湾厂区若罢工，生产或面临受阻风险
美光面向全球约6万名员工提出了史上最大规模的绩效奖金方案，但因工会反对而被否决。据悉，美光台湾分公司工会要求将企业营业利润的15%分配给员工。
据多家外媒15日（当地时间）报道，美光台湾工会当天召开记者会，要求公司实施利润共享制度，将营业利润的15%分配给员工。
工会还拒绝了美光此前提出的现金奖金方案。工会主张引入非一次性、长期且透明的利润共享机制，并警告称，若谈判破裂，不排除罢工可能。中国媒体报道称，美光工会表示，正要求获得与三星电子和SK海力士员工类似的利润分配条件。
美光此前于11日公布了2026财年绩效薪酬方案。就台湾分公司而言，向截至2025年8月29日入职的员工每人发放100万新台币（约4500万韩元）的现金感谢奖金。生产线员工的年薪、现金奖金及限制性股票单位合计，最高可获得相当于68个月工资的报酬。
但据工会方面称，美光目前的员工薪酬规模仅相当于营业利润的约4.4%。工会还指出，“最高相当于68个月工资”的表述也不合理，称该数字是以低薪劳动者为标准估算，因而夸大了实际薪酬水平。
工会警告称，若公司未能在18日和21日举行的讨论中给出具体答复，可能宣布谈判破裂，并启动就是否罢工进行表决。据悉，美光台湾分公司桃园和台中厂区约80%以上员工加入工会，若实际发生全面罢工，生产可能受到影响。
另一方面，美光按美国通用会计准则计算的净利润已从2024财年的7.78亿美元（约1.0609万亿韩元）猛增至2025财年的85.4亿美元（约11.5914万亿韩元）。受持续的人工智能带动的半导体繁荣影响，今年净利润预计将进一步增长。
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