Lee Chanhee三星合规监督委员会主席记者座谈会
针对工会间矛盾、谋取私利等各种疑虑
“在核实事实关系前推定无罪”
三星合规监督委员会主席Lee Chanhee就近期三星电子内部劳资矛盾浮现的情况强调：“劳动人权不仅是劳资关系中必须遵守的重要原则，在工会之间的关系中同样必须得到遵守。”
Lee Chanhee于15日下午在三星生命瑞草大厦会见记者时，就近期召开劳动小委员会及三星内部劳动议题作出上述表示。
谈及近期举行的劳动小委员会会议，Lee Chanhee称：“会议并非讨论绩效奖金，而是听取由合规监督委员会建议、在三星内部设立的劳资关系咨询小组就整体劳动议题所作的报告，并交换意见。未来计划持续与由顶尖劳动专家组成的咨询小组沟通，激活劳动小委员会，并征询多位专家的意见。”
对于三星电子内部工会之间矛盾加剧的现象，Lee Chanhee将劳动人权列为核心价值。他强调：“自第二届委员会成立后，历经第三届、第四届委员会，我们在三项重点任务中首先提到的便是劳动人权。劳动人权不仅应在劳资关系中得到遵守，在工会之间的关系中也必须得到遵守，因此我们将持续关注并推进这方面工作。”
当被问及劳动小委员会最主要的争议焦点时，他再次强调尊重劳动人权的必要性，称：“无论涉及何种法律，劳动运动都应在劳资双方或工会之间的人权得到尊重的基础上开展。”
近期，三星电子内部最大工会——跨企业工会的执委会因涉嫌制作黑名单被移送检方，加之工会主席被指谋取私利等违法、规避法规争议不断。对此，Lee Chanhee维持了其作为法律人士的原则性立场。
Lee Chanhee称：“由于我是法律人士，因此相信无罪推定原则。在事实关系尚未确定的情况下，贸然表达个人看法并不适当。”不过，他表示：“将进一步核实有关事项的事实关系。”
对于部分员工涉嫌违规领取月租补贴一事，他也表示：“目前尚未准确核实事实关系。”但他提及：“若在相关过程中发现任何问题，我认为三星将依据法律和原则予以处理。”
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