要求改善依派系和亲疏关系封闭任命的惯例
五大金融集团今年年底任期届满的旗下公司首席执行官共54人
金融监督院加强检查金融公司首席执行官继任程序
金融监督院院长Lee Chanjin在年末金融业首席执行官人事调整前表示，金融控股公司子公司的经营继任程序存在不足，要求予以改进。
金融监督院15日表示，Lee Chanjin院长当天在高管会议上称：“截至年末，包括银行行长在内的多家金融控股公司子公司将启动首席执行官经营继任程序，但据了解，大多数金融控股公司制定的子公司首席执行官继任程序仍存在不足。”
具体而言，金融监督院指出，金融控股公司子公司代表理事候选人推荐委员会制定的首席执行官任职资格条件仅停留在抽象定义层面，缺乏具体性。此外，在筛选候选人的过程中，要求为各阶段设置最低核查期限的原则也未得到有效落实。金融监督院还指出，根据公司治理最佳实践，由金融控股公司候选人推荐委员会共享首席执行官常备候选人库情况，或赋予银行高管候选人推荐委员会候选人提名权的金融控股公司也仅占少数。
对此，Lee Chanjin院长强调：“今后应在候选人库遴选、核查与评估、记录等一系列首席执行官继任程序中，进一步加强透明度和公平性。”
Lee Chanjin院长还提及，自今年1月起运营的“公司治理先进化工作组”一直在讨论多项改进方案，以确保首席执行官任命不会基于特定派系或亲疏关系而封闭运作。他表示：“希望金融公司通过运行透明、公正的经营继任程序，朝着有助于提升股东价值的方向努力。”
金融监督院计划今后加强检查，确认金融公司首席执行官继任是否依据透明、公正的标准进行。
Lee Chanjin院长的发言正值主要金融控股公司年末人事调整前夕，因此备受关注。据金融业消息，KB、新韩、韩亚、友利、NH农协等五大金融集团中，今年年底任期届满的旗下公司首席执行官共计54人。尤其是KB国民银行行长Lee Hwanju、新韩银行行长Jeong Sanghyeok、韩亚银行行长Lee Hoseong、友利银行行长Jeong Jinwan、NH农协银行行长Kang Taeyeong等主要银行行长的任期，均将于12月31日届满。
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