[金融显微镜]KB引发代际更替……年底金融业CEO人事调整或掀风暴

KB金融控股会长候选人推荐委员会选择了全球业务部门负责人Lee Jaekeun，推翻了外界此前普遍认为Yang Jonghee会长连任有望的预测，金融业正密切关注这一判断。KB金融将1966年出生的Lee Jaekeun敲定为下一任会长候选人，启动管理层代际更替，其未来将发生哪些变化也备受关注。金融业普遍将KB金融此次破格任命视为预示既有人事惯例转变的“信号”，预计也将对年末金融业人事调整产生不小影响。

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据金融业16日消息，KB金融在韩国境内11家子公司中，包括KB证券投资银行及财富管理部门在内，共有12名首席执行官。其中，除KB证券投资银行部门代表Kang Jindu和KB储蓄银行代表Kwak Saneop外，其余10人的任期均将于今年年底届满。由于负责人一旦更换，后续高管人事调整很可能随之展开，KB金融主要境内子公司高管的去留预计也将在今年年末见分晓。

根据半年度报告，KB金融控股23名未登记高管中，包括该候选人在内的19人任期将于今年年底结束。考虑到该候选人将转任会长，其余18名控股公司管理层成员也被列为年末人事调整对象。该候选人14日谈及年末人事调整方向时表示：“子公司代表的任命，是由首席执行官候选人推荐委员会共同讨论后决定的事项。”不过，外界普遍预计，新会长将把能够与自己密切配合的人选安排在重要岗位。

尤其是，该候选人明确表示，“年轻的KB”并非指按年龄进行代际更替；但其既已称将不受年龄限制、以能力为基础推进人事任命，年龄大于该候选人的高管去向也受到关注。目前，比该候选人年长的主要子公司首席执行官共有4人，分别是KB国民银行行长Lee Hwanju、KB证券财富管理部门代表Lee Honggu、KB房地产信托代表Seong Chaehyeon以及KB数据系统代表Park Chanyong。一家商业银行相关人士表示：“在Lee Jaekeun下一任会长体制下，主要高管人事调整可能会有较大幅度。鉴于该候选人反复释放‘不会安于第一’‘将推进改革’‘将转向更年轻的体系’等信息，很难仅将其视为修辞。”

原本预计最晚于10月完成的中长期经营战略，也可能不得不进行修改。KB金融每3年制定一次中长期经营战略，而今年正是重新布局的一年。该候选人已表示，将应对人工智能、老龄化等经营环境变化，为金融业提出新标准，并且不会安于第一，因此相关战略可能会结合下一任会长体制的经营方向作出调整。

金融业还预计，由KB金融引发的代际更替可能扩散至其他金融机构。KB国民、新韩、韩亚、友利、NH农协银行等韩国五大银行负责人的任期均将于今年年底同时届满，五大金融控股旗下子公司也有大量首席执行官即将任满，预计下半年人事安排将出现显著变动。考虑到仅五大金融控股旗下子公司就有54名首席执行官任期届满，年末金融业人事调整的规模可能相当大。

特别是，Yang Jonghee会长曾在2024年带领金融控股公司首次实现年度净利润5万亿韩元等优异业绩，却仍未能获得连任。因此，有评价认为，业绩可成为支持连任理由的既有公式已被动摇。

此外，金融监督院院长Lee Chanjin前一天在高管会议上指出，金融控股子公司的经营传承程序存在不足，并要求在年末金融业首席执行官人事调整前加以改善。因此，预计在决定年末金融业首席执行官是否连任的过程中，除业绩等资质审查外，程序公正性和透明度也将进一步强化。

一名金融业人士表示：“KB金融会长候选人推荐委员会没有选择业绩不错的现任会长，而是选定了一名具有较强破格提拔性质的候选人，这令人意外。今后金融业在决定是否连任时，此次决定可能会成为一个信号，影响长期以来将业绩作为主要标准的行业惯例。”

其他金融控股公司的董事会成员也正密切关注此次决定。一名担任八大金融控股公司之一独立董事的相关人士表示：“其他金融控股公司也不可能不受此次KB金融会长候选人推荐委员会决定的影响。”

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另一方面，Yang Jonghee会长8月曾亲自会见国会政务委员会委员，为争取连任奋战至最后，但最终仍未成功。对于其未能连任的背景，金融业出现了包括前任会长影响力在内的多种猜测。也有观点认为，可能存在政治因素。对此，KB金融相关人士断然否认称：“不存在外部介入的可能性。”

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