KB旗下子公司10名最高执行官任期于年底届满
Yang Jonghee连任失败，“业绩=连任”公式动摇
五大金融集团旗下子公司54名最高执行官任期届满
KB金融控股会长候选人推荐委员会的决定引发金融界关注。该委员会推翻了Yang Jonghee会长连任可能性很高的预测，选择了全球业务部门负责人Lee Jaegun。1966年出生的Lee Jaegun被确定为下一任会长候选人，KB金融由此启动代际更替，未来将发生哪些变化也备受关注。金融界普遍将KB金融此次破格人事任命视为预示既有人事惯例将改变的“信号”，预计也将对年底金融业人事调整产生不小影响。
![[金融显微镜]KB引发代际更替……年底金融业CEO人事调整或掀风暴](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2026082609373692958_1787704656.jpg)
据金融界16日消息，KB金融在韩国国内11家子公司中，包括KB证券投资银行及财富管理部门在内，共有12名最高执行官。其中，除KB证券投资银行部门代表Kang Jindu和KB储蓄银行代表Gwak Saneop外，其余10人的任期均将于今年年底届满。鉴于一把手更换后很可能随之进行后续高管人事调整，KB金融国内主要子公司高管的去留也预计将在今年年底见分晓。
根据半年度报告，KB金融控股23名非登记高管中，包括该候选人在内的19人任期将于今年年底结束。考虑到该候选人将转任会长，其余18名控股公司管理层人员也被认为将成为年底人事调整对象。Lee Jaegun于14日谈及年底人事安排方向时表示：“子公司代表的选任是由代表理事候选人推荐委员会共同讨论后决定的事项。”不过，普遍预计新会长将把能够与自己密切配合的人选安排在主要职位上。
尤其是，Lee Jaegun虽明确表示，“年轻的KB”并不意味着按年龄进行代际更替，但他称将不局限于年龄、而是基于能力推进人事任命，因此比他年长人士的去向备受关注。目前，比该候选人年长的主要子公司最高执行官共有4人，分别为KB国民银行行长Lee Hwanju、KB证券财富管理部门代表Lee Honggu、KB房地产信托代表Seong Chaehyeon及KB数据系统代表Park Chanyong。一家商业银行相关人士称：“在Lee Jaegun领导的下一届会长体制下，主要高管人事调整可能会有较大幅度。鉴于该候选人反复提出‘不会安于第一’、‘将推进改革’、‘将转向年轻化体系’等信息，很难仅将其视为单纯的修辞。”
原本预计最迟将在10月完成的中长期经营战略，也可能不得不进行修改。KB金融每3年制定一次中长期经营战略，而今年正是重新规划的一年。该候选人表示，将应对人工智能、老龄化等经营环境变化，为金融业提出新标准，并且不会安于第一，因此战略可能会反映下一届会长体制的经营方向而作出调整。
金融界还预测，KB引发的代际更替可能蔓延至其他金融机构。KB国民、新韩、韩亚、友利、NH农协银行等韩国五大银行负责人的任期均将于今年年底同时结束，五大金融控股旗下子公司中也有大批最高执行官临近任期届满，预计下半年人事格局将出现显著变化。仅五大金融集团子公司的54名最高执行官任期即将结束，预计年底金融业的人事调整规模可能相当庞大。
尤其是，Yang Jonghee会长尽管在2024年实现年度净利润5万亿韩元，成为首家达成这一目标的金融控股公司，并取得优异业绩，仍未能成功连任。有评价认为，业绩将成为支持连任理由的既有公式已因此受到动摇。
此外，金融监督院院长Lee Chanjin前一天在高管会议上指出，金融控股公司子公司的经营传承程序存在不足，并要求在年底金融业最高执行官人事调整前加以改善。因此，预计在决定年底金融业最高执行官是否连任的过程中，除业绩等资质审查外，程序公正性与透明度也将得到进一步强化。
一名金融界相关人士称：“KB金融会长候选人推荐委员会没有选择业绩不错的现任会长，而是选定了一名具有强烈破格提拔色彩的候选人，这令人意外。今后金融业在决定是否连任时，此次决定可能会成为改变长期以业绩为主要标准的行业惯例的一个信号。”
其他金融控股公司的董事会成员也在密切关注此次决定。一名担任八大金融控股公司之一外部董事的相关人士表示：“其他金融控股公司也不可能完全不受KB金融会长候选人推荐委员会此次决定的影响。”
另一方面，Yang Jonghee会长8月曾亲自会见国会政务委员会委员，为争取连任努力至最后一刻，但最终仍未能连任。对于其背后原因，金融界提出了包括前任会长影响力在内的多种猜测。也有观点认为，政治因素或许发挥了作用。对此，KB金融相关人士断然表示：“不存在外部干预的可能性。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
