政府提议就放宽每周52小时工时等超级特区法劳动特例开展社会对话

by Im Onyu

Published 15 Sep.2026 11:00(KST)

Kim Younghoon劳动部长官15日举行记者会
"尚未走过的路……利益相关方应参与对话"

政府将就旨在培育半导体、人工智能（AI）等尖端产业的《超级特区特别法》中拟纳入的劳动特例，启动劳资政社会对话。针对放宽对高收入研发（R&D）人员每周52小时工时限制等劳动弹性化条款，劳动界强烈反对，政府、两大工会和经营界因此搭建了共同参与的协商平台。

雇佣劳动部长官 Kim Younghun（左）与青瓦台国政课题秘书官 Kim Rakjung 15日在首尔钟路区政府首尔办公大楼举行的国务会议上交谈。2026年9月15日，记者 Jo Yongjun

雇佣劳动部长官Kim Younghoon于15日在政府首尔办公大楼举行记者会，提议就超级特区法劳动特例开展“一次性社会对话”。

Kim部长强调：“在尖端产业领域展开全球全面竞争之际，为缩小地区差距、创造青年就业岗位，尽快制定特区法十分迫切。但正在讨论的劳动特例，是韩国社会尚未走过的道路。为缩小申请特例的企业与对此担忧的劳动者之间的分歧，作为利益相关方的劳资双方应直接参与并进行充分对话。”他接着呼吁：“在韩国社会所面临的大转型过程中，应以不同于过去的全新视角，寻找与劳动共同发展的解决方案。希望所有主体为了下一代的就业岗位和韩国社会的未来，共同参与对话。”

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此次提议是对总统李在明本月3日在与两大工会委员长会面时，要求通过社会对话解决包括超级特区在内劳动议题的后续措施。超级特区法的核心内容是，为推动五极三特区域的经济增长和战略产业培育，指定核心增长据点，并提供财政、金融、基础设施等广泛的监管特例。在法案制定过程中，随着特区内劳动弹性化条款被纳入讨论，两大工会一直以“劳动制度倒退”为由表示反对。目前讨论中的主要劳动特例方案包括：▲不适用每周52小时工时上限；▲以普通津贴替代支付加班、夜班和节假日津贴；▲扩大弹性工时制；▲延长固定期限劳动者的使用期限；▲扩大派遣劳动许可范围等。预计政府、民主劳总、韩国劳总等两大工会，以及韩国经营者总协会等劳资政核心主体将参与此次一次性社会对话。Kim部长表示：“此次讨论将成为加强产业竞争力、创造优质就业岗位的对话与妥协平台。除劳动特例外，也将一并讨论劳资双方就保障劳动者健康权和提高企业生产率提出的事项。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。