岭南大学作为韩国行政研究院主办的“乌兹别克斯坦人力资源管理项目开发及能力强化项目”的一环，于9月5日至13日为期9天举办了“公共部门人力资源开发优秀机构认证制度运营负责人邀请研修”。此次研修共有20人参加，包括乌兹别克斯坦政府效率局所属公务员，以及作为人力资源开发认证制度试点运营对象的教育部、农业部、建设部负责人力资源工作的高级公务员和其他相关政府部门公务员。
乌兹别克斯坦政府正将机构改革、反腐败、绩效管理升级及人工智能应用等列为重点政府创新任务。该国正面向政府部门推进引入人力资源开发认证制度，以系统诊断并改善公务员教育培训、岗位能力管理、人才开发战略及组织绩效管理水平。本次研修顺应此类政策需求，旨在分享韩国人力资源开发认证制度运营案例及公共部门人事管理经验，提升乌兹别克斯坦公务员对相关制度的理解和实务执行能力。
9月7日，随着在岭南大学举行欢迎仪式，研修正式启动。首位主讲人、岭南大学校长Choi Oechul以“韩国的发展经验与新村运动：通过人力资源开发推动区域创新”为主题进行特别讲座。Choi Oechul阐释了韩国新村运动依托公务员培训和领导力推动社区变革的原理，并提出可将其融入乌兹别克斯坦传统社区“马哈拉（Mahalla）”发展战略的构想。
随后，Lee Heeyong教授以“构建和运营人力资源开发认证制度的行动计划方法论”为题，Hwang Taeyun教授以“乌兹别克斯坦制药产业集群建设与人力资源开发运营战略”为题，分别开展了贴合实务需求的讲座，获得研修团热烈反响。
研修团先后访问清道新村运动发源地纪念公园、韩国教育学术信息院、韩国智能信息社会振兴院、韩国职业能力研究院、雇佣劳动部及三星人力开发院等机构，广泛考察公共和民间部门的人力资源开发、职业能力开发及数字化区域创新案例。研修团通过实地借鉴优秀案例，并在韩国行政研究院及岭南大学教师团队的指导下，亲自制定并发布适合本国各部门实际情况的“人力资源开发认证制度构建及运营行动计划”。
岭南大学持续扩大与乌兹别克斯坦高校及机构在教育和研究领域的合作关系。该校正与塔什干信息技术大学推进“2+2”双学位制度，与都灵理工大学建立联合学位项目合作基础，并持续与制药技术大学开展教育和研究领域合作。
岭南大学长期面向发展中国家公务员和地方领导人积累了国际发展合作教育经验与基础设施。岭南大学国际发展合作院一直为发展中国家公务员、地方领导人等举办包括新村运动理论与实践在内的多种短期研修项目，迄今已培养来自56个国家的3559名结业学员。
Park Jeonghui新村研究生院开设以新村学、国际发展合作和公共政策等为基础的硕士学位课程。自成立以来，累计有来自全球81个国家的1243人入学接受教育，其中包括世界银行、联合国世界粮食计划署等8个国际组织的相关人士。岭南大学由此构建了从短期研修到正规学位课程的国际发展合作教育体系，并持续扩大对发展中国家高级公务员、政策负责人及地方领导人等核心人才的培养。
研修团代表Mukhsina Khusanova表示：“乌兹别克斯坦在多个项目和领域优先借鉴韩国经验。今后若能进一步扩大与岭南大学的合作，将对乌兹别克斯坦的发展带来巨大帮助。”
岭南大学校长Choi Oechul表示：“过去接受国际社会援助的韩国能够在如今跃升为发达国家，核心动力之一正是通过‘人力资源开发’和‘新村运动’培育的自助精神。能够为乌兹别克斯坦政府推进的公共部门人力资源开发创新及马哈拉地区开发分享岭南大学先进的教育经验，深感意义重大。”
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