消防厅厅长Choi Yongcheol：“21日发布组织文化革新对策……严肃应对违纪行为”

by Kim Bokyung

Published 14 Sep.2026 15:02(KST)

14日就任后在世宗举行首次记者座谈会
杜绝纵容违纪行为……建立公平人事评价体系
完善现场应对体系……强化指挥官培训

消防厅厅长Choi Yongcheol（图）表示，将于本月21日正式发布并启动实施《消防组织文化革新综合对策》。他表明，将严肃应对组织内部的违纪行为、职场霸凌、不当指示等不良惯例。

Choi Yongcheol消防厅厅长

Choi厅长14日在世宗市举行就任后的首次驻厅记者座谈会，表示“不论职务高低，都将纠正错误”，并将建立成员能够切实感受到的公平、健康组织文化列为首要任务。

消防厅已综合成员问卷调查、匿名举报及一线意见，正对革新对策进行最终整理。此次对策并非一次性活动，而是旨在实现持续性、结构性改善。

核心内容包括强化中央监察职能、建立匿名举报保护体系，以及杜绝因裙带关系和人情主义而纵容违纪行为的惯例。人事体系也将改组为以能力、业绩、品行和领导力为核心的公平评价体系，力求打造让默默工作的员工获得应有认可的组织。

在组织文化革新对策之外，Choi厅长还提出消防政策的核心方向，即“恪守基本、强于现场、受国民信赖的119”。他强调，“消防的出发点在于现场”，所有政策的最终目的都是在灾难现场守护国民生命。

他还表示：“与挽救国民生命同样重要的是，投入现场的队员能够安全完成任务并返回。”消防厅将从确认风险信息到进入、撤离等环节，进一步细化现场应对体系。

为此，消防厅将把现场应对的核心程序——“宣布指挥权—评估情况—制定战略·战术—决定投入”——以“地面战斗”为口号加以固化。计划将“地面战斗”口号纳入标准作业程序和教育培训，构建即使在危急情况下基本程序也能自动运转的现场文化。

为提升灾难应对能力，消防厅还将大幅强化指挥官教育培训和能力验证体系。面向晋升为消防正人员的政策管理者课程将由4周延长至24周，并自2027年1月起全面实施。还将针对消防准监、消防正、消防令、消防警等不同职级开展指挥能力教育。明年将从大邱开始，推进扩充全南、忠北、京畿北部等地的指挥能力强化中心。

自明年3月起，将针对消防准监候选人引入高级职位能力评价制度，评估其组织管理、战略规划、沟通和协作能力等。人事制度将摆脱以资历或工作年限为主的模式，转向验证实际指挥及组织运营能力的体系。

自明年上半年起，消防新任队员基础教育课程将新增压力预防和创伤心理应对培训。目标是通过分阶段接触惨烈灾难现场、理解压力反应及学习克服案例等方式，提高新任队员的心理复原力和现场适应能力。

Choi厅长表示：“国民对消防的期待，是在危急时刻最先赶到、能够信赖和依靠的119。我们将强化应对体系和指挥官教育，确保基本规范和原则在现场得到切实落实，纠正错误惯例，打造让国民和全体成员都能信赖的消防组织。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。