DRB Dongil首席执行官Jo Hyunmin获“创造就业功勋”总统表彰

by Jo Chunghyeon

Published 14 Sep.2026 14:17(KST)

新设4个组织并招聘专业人才

较2023年就业人数增长42.5%

DRB Dongil股份有限公司首席执行官Jo Hyunmin于10日在龙山Peak & Park Convention举行的韩国雇佣劳动部主办“2026年创造就业功勋政府表彰”颁奖仪式上获颁总统表彰。

“创造就业功勋政府表彰”是韩国政府为表彰在促进青年及中老年就业、创造就业岗位、践行工作与生活平衡、改善劳动环境等方面作出贡献的有功人士而设立的奖项。

Jo Hyunmin因新设组织、扩充人力以夯实未来增长基础并将其转化为就业成果，同时推动就业多样性、弹性工作环境及组织文化改善，获得高度评价。

DRB Dongil自2024年至2025年，为推进数字化转型、应对人工智能时代，以及开发新业务和教育内容等，新设4个组织并招聘专业人才。与未来增长动力直接相关的新增岗位占全体员工约11%，截至2025年底的员工人数较2023年底增长42.5%。

就业规模扩大也带动了年龄层与性别多样性的提升。同期，青年员工人数约增至1.6倍，中老年员工人数增至2倍，女性就业率则从27.8%上升4.4个百分点至32.2%。

公司也同步改善工作环境，将使用错峰上下班制度的员工人数增至2023年的2倍，并允许员工在年假之外自主使用夏季休假。公司扩大了子女出生及入学祝贺金、育儿补助金等家庭友好型福利制度，并运营内部兴趣社团、单日课程等休闲支持项目。基于此，公司于2025年同时获得家庭友好企业认证和休闲友好企业认证。

为加强组织内部沟通与协作，公司还持续开展相关活动，运营面向全体员工共享知识与信息的DRB Forum，以及由管理人员共享组织发展方向的DRB Leadership Day；同时通过各组织及团队的变革管理人员“变革代理人”，持续改善工作惯例与流程。公司还运营以千禧一代和Z世代为主的“变革支持者”，提升成员间交流与组织活力。

公司也积极推动与当地社区共生发展。通过DRB社会贡献平台Campus D，公司向社会企业、非营利组织、文化艺术团体及青年创业企业等提供办公空间和办公设备，并支持员工餐厅午餐。对于拥有技术创业项目的创业企业，公司还通过DRB Launchpad提供办公空间等支持其早期运营，为青年创业及激活地区创业生态系统贡献力量。