主导人工智能、数字化等金融产业结构性变革
“不看年龄、以能力为核心”……提出年末人事原则
分散会长权限……强调以系统和流程为中心的组织
获选为领导KB金融集团的下任会长候选人的Lee Jaekeun表示，将推动KB金融集团不仅在韩国，更在全球市场确立领先金融集团的地位。他还提出构想，将把集团运营为一个并非由会长个人集中掌握权力、而是依照系统作出决策的组织。
KB金融集团会长候选人Lee Jaekeun于14日在首尔永登浦区汝矣岛KB金融新馆大厅会见记者时强调：“我将发挥重要作用，推动KB金融集团引领韩国金融产业的发展与变革，并使其不仅在韩国、也能在全球市场确立领先金融集团的地位。”
他接着表示：“如果正式就任，我将怀着沉重的责任感，深入思考如何正确领导KB金融集团，巩固其作为韩国代表性领先金融集团的作用，并推动其未来发展。”
此前，KB金融会长候选推荐委员会于11日对会长Yang Jonghee、该部门负责人Lee Jaekeun以及前友利银行行长Kwon Gwangseok等3人进行了深入面试，随后选定Lee Jaekeun为下任会长最终候选人。该候选人预计将于10月2日经会长候选推荐委员会和董事会推荐后，在11月举行的临时股东大会上被选任为会长。
Lee Jaekeun强调，不会满足于第一的位置，而将主导瞬息万变的金融环境变革。他表示：“KB金融上半年实现了近3.9万亿韩元的历史最高业绩，股价也持续刷新历史高点。基于如此出色的业绩，我获选的意义让我深刻意识到，不能因身处第一而安于现状。”
他将应对包括人工智能与数字化在内的金融产业结构性变化列为最优先课题。他表示：“如果金融产业在人工智能时代未来3至5年内未能妥善应对巨大变化，将是关乎金融集团命运的时期。我的理解是，集团要求我们未来3至5年不能落后于变化，并在稳定业绩基础上继续前进。”
对于年末人事安排，他提出将依据会长候选推荐委员会强调的代际更替基调，以能力和领导力为核心进行任命。目前，KB金融旗下12家子公司中，包括国民银行行长Lee Hwanju、KB证券代表Lee Honggu、KB损害保险代表Gu Bonuk、KB国民信用卡代表Kim Jaegwan在内的11家企业首席执行官任期将于今年届满。
Lee Jaekeun表示：“与其说代际更替是以年龄为标准，不如说‘年轻的KB’意味着打造一个能够比年龄因素更迅速、更负责任地作出决策的组织。我不会局限于年龄。”他还称：“将以能力为基础，考量专业性、与员工协作沟通的能力，以及谁是能够带动组织成员奉献精神的领导者，据此推进人事安排。”
他还明确表示，决策不应由会长个人集中掌握权力，而应依照系统作出。Lee Jaekeun称：“我一直在深入思考，如何为员工提供能够愉快工作的职场，以及如何引导他们对组织作出奉献。与其让会长的权力出现偏重或集中，我更希望将这样一个大型组织建设成依靠流程和系统运转的组织。”
他强调：“我将着重思考如何打造一个不依赖某一特定个人能力运转，而是通过系统和流程运行、实现分权且可持续发展的组织。”
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