Kim Minseok劝辞后Yong Hyein最终辞职……青瓦台第二次内阁改组象征性也受打击
Kim Minseok因民意恶化劝其辞职
传达党内民意→候选人接受，获提名14天后落选
面向“2030世代、女性、进步派”的破格提拔褪色
支持率跌至38%新低，“人事任用”负面评价激增
Kim Seungwon等候选人的听证会也成负担
性别平等家庭部部长候选人Yong Hyein于13日最终主动辞职，令李在明政府第二轮内阁改组从一开始便遭受不小打击。尽管争议持续扩大，青瓦台始终维持提名，并称“应通过人事听证会给予其说明机会”，但共同民主党领导层以恶化的民意为由，实际上建议其辞职，青瓦台最终放弃了原有方针。原本旨在将政治版图扩展至2030世代、女性以及比共同民主党更偏左的进步阵营的第二轮内阁改组，其象征意义也因Yong候选人落选而大幅褪色。
青瓦台首席发言人Kang Yujeong当天在Yong候选人召开辞职记者会后表示：“我们尊重性别平等家庭部部长候选人Yong Hyein的决定。”她称：“我认为，候选人是为减轻对国政和民生可能造成的负担而自行作出决定。”她接着表示：“今后所需的后续程序将依照既定规定推进。青瓦台将全力做好审查和人选遴选工作，以任用符合国民期待的人士。”
Yong候选人在获提名14天后辞职。她于8月30日获得提名，此后围绕其拟同时担任比例代表议员和部长一职的争议，以及其配偶在基本收入党担任党职、涉嫌将政党私有化等质疑接连出现，舆情迅速恶化。Yong候选人10日召开记者会，称“国会议员兼任国务委员是法律允许的原则”，试图正面突破；青瓦台直至两天前也仍明确表示不会撤回提名。Kang首席发言人11日重申将观望至人事听证会，她称：“部长候选人应有向国民说明的机会。”
不过，经过周末后，执政阵营内部风向急剧变化。共同民主党党首Kim Minseok综合民意后判断，Yong候选人有必要主动辞职，并通过党首秘书室长Kim Taeseon转达了这一意思。Kim议员通过脸书表示：“比例代表兼任问题虽不构成违法，但确有未能完全符合国民期待和情绪之处。”Yong候选人也在辞职记者会上公开称，已从共同民主党方面收到“考虑到尚未形成广泛国民共识的局面，请作出决断”的意见。
结果形成了这样一种局面：青瓦台经人事审查后选拔、并以听证会审查原则为由进行辩护的候选人，被执政党领导层以“民意”为由予以调整。对青瓦台而言，候选人个人辞职有望尽早阻断争议，但反过来也难以回避最初人选是否恰当的审查责任争议。青瓦台当天在表示尊重辞职决定的同时，立即强调“符合国民期待的人事任用”，也被解读为意识到了这一压力。
尤其是，任用Yong候选人本就是第二轮内阁改组中政治信号强烈的一项人事安排。包括出生于1990年的Yong候选人在内，多名年轻女性政治人物被推至前台，同时起用基本收入党、祖国革新党等泛执政阵营人士，意在争取青年和女性群体，并扩大民主、进步阵营之间的联合。因此，当时的内阁改组被评价为较之“拓展中间选民”，更侧重于巩固泛执政阵营和实现世代交替。Yong候选人落选，意味着其中“青年、女性、进步”这一最鲜明的象征之一缺席。
更大的问题在于，辞职本身能否成为终结人事争议的一张牌仍不明朗。韩国盖洛普于9月8日至10日实施、11日公布的调查显示，李在明总统的施政支持率降至38%，为就任以来最低水平。在负面评价原因中，“人事任用”占16%，大幅上升。同一调查中，对Yong候选人适合担任部长的评价为13%，认为其不适合的评价为61%（详情请参阅中央选举管理委员会民调审议委员会网站）。有分析认为，青瓦台和执政党在中秋节前尽早处理Yong候选人的去留问题，背后也有一种危机感，即必须防止人事问题蔓延为对整体国政的信任问题。
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随着Yong候选人辞职，外界预计将把目光集中于法务部部长候选人Kim Seungwon。共同民主党对于Kim候选人仍维持“这是一次成功的人事任用”的辩护基调，但在野阵营正准备以Yong候选人落选为切入点，加大对Kim候选人的攻势。对青瓦台而言，虽然通过调整一名候选人减轻了政治负担，却也背负起重新说明第二轮内阁改组整体人事标准和审查体系的课题。Yong候选人的辞职究竟会成为“安抚民意”的起点，还是另一场人事逆风的开端，将取决于其余候选人的听证程序及后续人选安排。
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