313名工会成员及劳动者起诉三星电子
超企业工会直接支持法律诉讼
三星集团超企业工会三星电子支部（超企业工会）对三星电子提起确认调职无效诉讼。
该工会主张，三星电子于2025年12月对半导体封装（PKG）开发组织313名员工进行调职的过程中，未进行协商。
超企业工会11日表示，隶属PKG开发团队的工会成员及劳动者共313人于当天上午提起确认调职无效诉讼。
超企业工会表示：“此次诉讼旨在请求确认相关岗位调整命令无效。公司未履行集体协议中规定的、调整工会成员岗位时应承担的说明义务，且尽管工作地点变动等会给工会成员带来不利影响，仍未进行协商。”工会还称：“今后若公司违反集体协议，未与工会成员进行诚实协商便强行实施岗位调整，工会将坚决应对，保护工会成员。”
在超企业工会自行开展的“PKG开发团队组织文化问卷调查”中，除高管外的394名团队成员中有315人参与回答。针对“公司是否已就组织改编目的及待遇变化作出充分的事前、事后说明”这一问题，所有受访者均给予否定回答，得分为0分。该调查的回复率为80%。
另一方面，超企业工会在5月达成工资协议后，持续出现大规模退会，成员人数骤减至约5.325万人，较维持法定劳动者代表地位所需的6.45万人基准线少逾1万人。
因此，有分析认为，该工会直接支持2025年底被强制变更所属部门的313名PKG开发人员提起诉讼等，意在吸纳非存储业务部门的不满情绪，营造有利舆论。
不过，据悉系统LSI及晶圆代工业务部门员工对此反应消极。原因在于，5月进行工资及集体协议谈判时，相关协议以存储业务部门为中心达成，令非存储业务部门成员对超企业工会的不信任已深深扎根。
在三星电子匿名内部论坛及公开聊天室中，针对超企业工会执行部动向的不满持续出现。一名员工称：“为了让以存储业务为中心的执行部达到过半数，难道又要把非存储业务当作凑人数的‘发射台’吗？”另一名非存储业务部门员工也指出：“只有在需要时才伸手相求、单方面要求先加入工会的态度，很难让非存储业务员工再次表示支持。”
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