GH推广ESG安全保健文化……全国公共机构首推“安全倾向测试”
京畿住宅城市公社（GH）11日在水原总部开展“ESG安全保健文化推广活动”，旨在内化安全价值并传播以发包机构为中心的安全保健文化。
此次活动旨在深化通过今年5月“安全思考日”确立的安全保健战略，并落实包括重大事故零发生在内的安全目标。当天，GH员工以建立成熟安全文化为目标，开展团队实操训练，并深入讨论现场所需的安全沟通技巧、安全干预方法等。
尤其是，本次项目摆脱了以往单向授课和灌输式教育，以员工自发参与和讨论为核心推进。与会者就内化“安全沟通一旦中断，事故便会发生”的安全价值观、缩小资深员工与新员工之间的安全认知差距，以及在现场成员间建立“自律预防体系”等达成共识，并决定全力预防工伤事故。
GH当天还在全国公共机构中率先引入“安全倾向测试（SAFETYID）”。SAFETYID将人格类型测试（MBTI）与安全意识相结合，利用相关专家验证的分析模型，预先诊断个人安全倾向。GH当天根据个人分析报告开展一对一的定制化“安全辅导”，并提出符合个人安全倾向的有效安全保健解决方案。
GH社长Kim Yongjin表示：“保护劳动者生命是GH最重要的职责。期待以此次ESG安全保健文化推广活动为契机，在GH各经营场所全面扎根成熟的安全保健文化。”
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