修订后的工会法实施后，出现了首例总包方与分包方劳资双方通过谈判签订集体协议的案例。
韩国雇佣劳动部10日表示，现代制铁与4家子公司的劳资双方在现代制铁唐津工厂签署《2026年总包·分包谈判协议书》，并签订总包·分包集体协议。这是自今年3月10日修订后的工会法实施以来，总包·分包谈判首次实际促成集体协议签订。
此次谈判共有现代ITC（唐津）、现代IEC（顺天）、现代IMC（浦项）、现代ISC（仁川）等4家子公司参与。现代制铁根据劳动委员会作出的谈判单位拆分决定，持续按各谈判单位开展谈判。
现代制铁与4家子公司工会之间的总包·分包谈判自上月20日举行首次见面会起，共进行了4轮。对于经劳动委员会认定现代制铁具备雇主资格的产业安全议题，子公司方面也共同参与讨论。
劳资双方最终商定，将持续改善子公司的产业安全与健康管理体系，并制定旨在提升产业安全与健康水平的中长期改善方案（路线图）。
雇佣劳动部天安支厅在谈判过程中支持劳资双方开展实务协商，并主持劳资政会议等，发挥了缩小立场分歧的作用。
雇佣劳动部部长Kim Younghun表示：“这是修订后的工会法所倡导的总包与分包方对话、共生精神在现场得以落实的首个案例。”他还称：“通过总包与分包方之间的对话，这是推动现代制铁事业场所更加安全的重要契机。”
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