SK海力士劳资达成绩效奖金修订暂定协议……现金比例上调至50%(综合)
15日至16日面向全体工会成员举行总投票
包含提前发放递延绩效奖金、扩大福利待遇
包括为单亲家庭提供额外住房贷款支持
SK海力士劳资双方达成修订后的暂定协议，将扩大绩效奖金支付体系中的现金占比，并大幅提高员工个人自主选择权，加快化解劳资矛盾。
SK海力士10日表示，劳资双方于9日制定了工资及集体协议修订方案，将绩效奖金的基本支付比例由原先的现金40%、股票60%，调整为现金50%、股票50%。
此前，劳资双方曾就加薪6.3%以及将超额利润分配金的40%以现金、60%以公司股票支付达成暂定协议，但该方案于8月25日在工会成员投票中以25票之差遭否决。有分析认为，绩效奖金支付方式在一年内从2025年商定的现金支付改为包含公司股票的方式，引发了员工反弹。
此次修订方案在维持原暂定协议总体框架的同时，积极吸纳一线意见，重点扩大员工个人的实际收益及选择空间。SK海力士劳资双方将绩效奖金的现金支付比例较原方案上调10个百分点，以反映希望立即获得现金流动性的员工需求。同时，双方引入灵活选择机制，员工可根据自主判断，以10个百分点为单位选择50%至100%的股票领取比例，大幅强化个人资产管理和选择权。
此外，双方还制定了补充措施，以尽量减少绩效奖金支付方式变更过程中可能出现的一线混乱和不确定性。基于2025年业绩计算、原计划延期至2027年和2028年发放的部分绩效奖金，此次决定提前支付，进一步提升员工对薪酬待遇的获得感。
双方还将推进制度改革，以支持工作与家庭兼顾，并消除公司内部福利覆盖盲区。现有住房贷款相关制度中，除基本支持外可获得额外支持的对象仅限于“已婚家庭”，此次协议正式将“单亲家庭”纳入支持范围。此举将为包容多样化家庭形态、让更多员工享受切实的居住稳定和福利待遇，完善制度基础。
修订协议将在当天经工会临时代表大会审议后，于9月15日至16日面向全体工会成员举行赞成与反对总投票，最终是否达成协议将由此决定。若修订方案获通过，SK海力士劳资双方在8月首份暂定协议被否后持续进行的工资及集体协议再谈判，也将进入收尾阶段。
此前，SK海力士首席执行官Kwak Nojeong于9月2日的员工沟通活动上就绩效奖金支付等问题表示：“2025年已在总体框架上达成共识，细节部分将与员工共同研究。公司将努力与员工一道，以自豪感实现成长。”
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