[投稿]“应立即停止罢工，重返工作岗位”

Published 09 Sep.2026 11:54(KST)

面对光阳的产业现场，心情沉重。在钢铁产业面临史无前例困境之际，浦项制铁工会的罢工已成为现实。作为支撑地区经济重要支柱的浦项制铁一旦罢工，其影响可能超出企业本身，蔓延至整个光阳。

应立即停止罢工，重返工作岗位。

当前，韩国钢铁产业并没有闲暇进行劳资角力。来自中国的供应过剩及低价钢材攻势持续加剧，世界各国也正为保护本国产业不断提高贸易保护壁垒。韩国钢铁业同样为了生存，正承受削减设备和结构调整的压力。

近期，浦项钢铁厂长期运行的生产设备接连关闭，正是这一现实发出的严峻信号。光阳也不例外。在光阳钢铁厂及相关产业困难加剧之际，与光阳钢铁厂相关的地方所得税从2022年的876亿韩元大幅降至2025年的156亿韩元。

这证明地区经济已遭受相当大的冲击。

在这种情况下，罢工造成的损失绝不会仅停留在浦项制铁内部。浦项制铁生产受阻将导致合作企业订单和销售额减少、就业不稳定；劳动者收入与消费萎缩，也会冲击当地商圈。一项产业引发的冲击可能蔓延至企业、劳动者、小微商户及市民的生活。

更令人担忧的是，罢工可能带来无法挽回的后遗症。

产业竞争力需要数十年的努力才能形成，但崩塌却不需要太长时间。要恢复一度削弱的生产基础和产业生态、萎缩的投资与就业，绝非易事。

若此次罢工导致生产受阻不断累积、浦项制铁竞争力被削弱，结果将不会仅止于工资和集体谈判的胜负。如果岗位减少、企业离开，消费和投资萎缩，光阳的未来可能陷入难以挽回的境地。

我们敦促浦项制铁工会立即撤销罢工，重返工作岗位。

劳动者的正当权利和诉求应当得到尊重。但在当前钢铁产业危机下，停止生产现场的运作，是否真是守护劳动者和地区社会未来的道路，必须冷静反思。

应先思考，相比通过罢工能够获得什么，将会因罢工失去什么。

浦项制铁也应以负责任的态度参与谈判。应认真对待工会诉求，通过诚恳对话制定合理的解决方案。

现在重要的并非谁胜谁负，而是优先守护浦项制铁的竞争力、劳动者的工作岗位、合作企业的生存以及光阳的地区经济。

浦项制铁与光阳共同成长。自1987年光阳钢铁厂产出第一炉铁水以来，众多企业、劳动者和市民与浦项制铁一道，造就了今天的光阳。因此，浦项制铁的危机就是光阳的危机，浦项制铁的竞争力直接关系到地区经济的生存。劳资双方都绝不能忘记这一点。

如果冲突持续延长、生产受阻不断累积，并非罢工结束后一切就能恢复原状。

一度下降的企业竞争力、一度减少的工作岗位、一度失去活力的地区经济，都难以轻易复苏。

当前的选择并非单纯的劳资谈判选择，而是决定浦项制铁未来和光阳未来的选择。

浦项制铁工会应立即撤销罢工，重返工作岗位。浦项制铁应以负责任的态度参与谈判，劳资双方必须尽快通过对话与妥协结束此次事态。

不能再作出令地区经济难以承受的选择。现在停止，仍可重新开始；但若为时已晚，代价将不只是劳资双方承担，而将由光阳的企业、劳动者、合作企业、小微商户和全体市民共同承担。

现在不是战胜彼此的时候，而是共同守护应当守护之物的时候。

Woo Gwangil，光阳商工会议所会长

<本文为外部撰稿人为促进健康讨论而自由发表的观点，未必与本报编辑方针一致。>

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。