“中秋节前达成协议”恐落空……三星生物制剂工资与集体协议谈判再遇关口

三星生物制剂劳资双方的工资与集体协议谈判再次站在重大十字路口。始于2025年12月的谈判已持续9个多月，劳资政三方对话时隔109天重启，但首次事后调解仍未找到明显共识。调解委员会提出以中秋节前达成协议为目标，劳资双方决定开展集中谈判，但双方立场差距依旧，引发谈判恐难顺利推进的担忧。

据行业消息，三星生物制剂劳资双方8日在仁川地方劳动委员会进行了第一次事后调解。双方决定于10日至11日从头重新审议集体协议中存在争议的44项条款，并于15日进行第二次事后调解。公司同意就难以接受的条款提出具体理由。自今年3月中止调解后，双方已进行了27轮谈判，但无论集体协议还是工资谈判均未取得明显进展。

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调解委员会原计划以在即将到来的中秋节前完成工资与集体协议谈判为目标，加快讨论进程。资方委员要求劳资双方安排日程，确保最迟于20日至22日完成谈判。若第二次调解后的谈判仍将继续，调解委员和调查官将于16日至18日直接旁听谈判。

根据工会公开的会议记录，公司方面以订单不振、明年产量预计减少、汇率下跌及投资负担等为由表示，劳资双方的诉求水平差距较大。工会则主张，自6月提出修订诉求方案后，公司方面仍缺乏具体的追加提案，因此集中谈判中必须提出实质性的修订方案。

据悉，围绕工资和绩效奖金的分歧依然较大。工会要求将年薪制工会成员的基本涨薪幅度定为6.5%，另固定上调300万韩元，并适用3%的绩效加薪幅度。此外，工会主张将年度税前营业利润的15%用作绩效奖金资金。公司方面据称提出工资涨幅4.1%、绩效加薪幅度2.1%，以及一次性支付600万韩元。

在今年3月作出中止调解决定后，工会于4月举行了部分罢工，并于5月1日至5日进行了公司成立以来首次全面罢工。此后，工会持续开展拒绝加班及节假日工作的遵法斗争。

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鉴于工会此前已进行过一次全面罢工，若此次集中谈判仍无法找到共识，劳资矛盾可能因追加罢工等行动再度升级。工会表示，将根据集中谈判结果决定后续应对力度。工会称：“如果连两天的谈判都毫无进展，将在15日第二次调解结束后立即公布包括一切可能手段在内的斗争方针和决议。”三星生物制剂方面表示：“将参考事后调解中提出的意见，今后也会认真参与调解。”

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