雇佣劳动部部长Kim Younghun就扩大每周52小时工作制例外范围的讨论表示：“无限制设置例外是另一个需要审慎看待的问题。”他承认，在半导体等直接关系国家竞争力的领域，有必要灵活适用工时规定，但强调劳资政三方应在保障劳动者健康权的前提下寻找解决方案。
Kim Younghun部长8日做客SBS电台《Kim Taehyun的政治秀》时，就湖南半导体超级特区拟纳入每周52小时工作制例外的劳动特别规定讨论作出上述表态。他解释称：“劳动特别规定的讨论，是指对专业人士设置工时例外”，“即仅针对白领专业人士、高收入劳动者，将加班费、节假日津贴、夜班津贴上限等工时监管规定实行豁免，即适用办公室职员加班津贴除外制度。”
对于应放宽半导体研发岗位等工时监管的主张，Kim Younghun部长承认这在国家竞争力层面具有必要性。他称：“中国等竞争国家正在快速追赶，或是我们必须赶超的对象，因此可能有人批评说，我们会因这些规定而无法应对竞争。”他还解释称：“此前制定《半导体特别法》时也曾引发过这一争议”，“针对研发岗位，尤其是半导体研发岗位，现有特别延长工时制度，可通过豁免方式设置例外。”
Kim Younghun部长称：“我想说的是，应当灵活处理”，“例如灵感涌现时，就应集中投入研究，而不能因为到了下班时间，就想着‘今天研究到这里，回家吧’，这种做法不可取。”他接着表示：“我也同意这一点”，“机会来临时就应当及时把握。”
不过，对于是否将例外扩大至所有领域，他明确表示政府尚未确定立场。Kim Younghun部长称：“此次是否将其纳入所有领域，政府尚未形成明确立场”，“产业界持续提出这类要求也是事实。”他强调：“无限制设置豁免，同样是一个需要从不同角度审视的问题。”
对于为了与中国的长工时竞争、韩国也应大幅增加工时的主张，Kim Younghun部长持谨慎态度。他指出：“中国实行9·9·6，即从早上9点工作到晚上9点、每周工作6天。当然，这在中国法律下也是违法行为。”他继而反问：“中国快速追赶确实是事实，但坦率说，世界上有哪个国家能在数量竞争中战胜中国？”
Kim Younghun部长称：“我认为我们应采取更具创新性的方法”，“只要劳资政三方汇集智慧，就能找到一种既灵活、又保障健康权，既提高企业生产率、又稳定且可持续的韩国式方案。”他表示，劳动特别规定的具体适用范围和标准仍处于讨论阶段。Kim Younghun部长称：“不久前，我与总统及两大工会主席举行了茶叙，当时也进行了深入讨论”，“总统也表示，希望劳资政三方能就劳动特别规定进一步共同研究和讨论。”
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