生产、制造、信息技术等未来新业务30个领域招聘应届及有经验人才
近3年来最大规模应届招聘……引入“人工智能问题解决能力”验证
起亚将启动今年下半年的集中招聘。
起亚8日表示，本次招聘将面向未来新业务领域大规模选拔应届及有经验人才，并推出契合人工智能时代的新评估方式，以及融入Z世代大趋势的差异化招聘项目。
起亚将在生产/制造、信息技术、业务/企划、经营支持、研发等共30个领域，同时招聘应届及有经验人才。
应届招聘面向预计于2027年2月毕业的四年制正规大学学生，或持有学士、硕士学位者；有经验人才招聘的申请资格可通过各招聘公告确认。
申请材料提交时间为：应届招聘自9月15日至29日，有经验人才招聘自9月23日至10月7日。各岗位招聘公告等更多详细信息可在起亚全球人才招聘平台“起亚人才中心”查询。
尤其是应届招聘将招募近3年来规模最大的人数，并在业内首次引入“人工智能问题解决能力”验证环节。应聘者将通过运用人工智能分析并解决指定问题的过程，接受问题解决能力评估。此举旨在选拔不仅会使用人工智能，更能将人工智能作为解决问题伙伴的“人机协作型人才”。
此外，起亚还将首次在韩国招聘活动中运营结合Z世代大趋势与品牌体验的招聘快闪店。本次快闪活动将于9月10日至11日上午10时至下午6时在首尔圣水Cosiety举行，在正式招聘前通过丰富内容，让应聘者更亲切地了解起亚的组织文化与岗位。
两天上午10时至中午，将举办融入近期备受Z世代关注的“Morning Rave”概念的别样招聘说明会。Morning Rave是一种新型派对文化，人们会在上午伴随DJ音乐享用咖啡等无酒精饮品。起亚将这些元素加入传统招聘说明会，使应聘者能够在轻松自由的氛围中获取招聘信息。
此外，起亚还计划推出录取者自我介绍书展览、在职员工小组咨询、岗位交流等多种能够为求职准备者提供实际帮助的项目。
起亚相关人士表示：“在人类与人工智能共同解决问题的时代，起亚寻找的不仅是会使用人工智能的人才，更是能够与人工智能协作、创造新可能性的人才。希望具备实力、愿与起亚共同迎接新挑战的人才踊跃关注并申请。”
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