“我下班后也很忙”……日本未婚、单身员工不满工作全压过来

日本职场中，因育儿及照护休假造成的工作空缺集中落在未婚、单身员工身上，由此引发矛盾。

日本一项调查显示，承担因家庭照护员工缺岗而产生工作空缺的员工，其每月平均加班时间比其他员工多5.6小时。盖帝图像供图

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据《日本经济新闻》7日报道，日本男性育儿休假使用率于2025年首次超过50%。相应地，面向育儿家庭的支持制度也在不断完善。

由此产生的工作负担及外派地方调动，则更多地集中于单身者。日本厚生劳动省下属劳动政策研究·研修机构近期调查显示，60%的企业表示，接受异地调动的女性大多“未婚”。

民间智库PERSOL综合研究所的调查显示，承担家庭照护员工工作空缺的员工，加班时间较其他员工每月平均多5.6小时。42.6%的受访者表示对承担相关工作不满，69.2%的受访者认为企业针对工作空缺提供的支持不足。

家庭结构的变化也加剧了这类不满。厚生劳动省调查显示，单人家庭占比从1986年的18.2%升至2025年的35.4%。与此同时，由夫妻和子女组成的典型家庭占比则从41.4%大幅降至24.3%。

一名市民抱着孩子浏览奶瓶。资料图片，与报道无关。阿视亚经济资料库供图。

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《日本经济新闻》报道称，劳动者的生活方式已发生巨大变化，但社会制度尚未跟上，需以多元生活方式为前提，完善工作环境及相关制度。专家也指出：“单身者并非反对育儿支持本身，因此当务之急是引入让所有人都能受益的弹性工作制，或建立实质性的补偿机制。”

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部分企业已着手制定对策。Daiwa Lease正向代替育儿休假员工工作的同事发放奖金。据悉，SS制药也向代岗同事发放10万日元（约86万韩元）的补贴。隔断企业Komany还推出制度，将员工支援育儿休假同事的表现纳入每半年一次的人事考核。

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