8日起通过三星Career报名
10月实施三星职业能力测试
持续推进三星青年软件·人工智能学院改革等青年人才培养
三星集团7日表示，为创造青年就业岗位并应对未来挑战，旗下19家主要关联公司将正式启动2026年下半年应届员工公开招聘程序。
参与本次公开招聘的关联公司共19家，包括三星电子、三星物产、三星生物制剂、三星Bioepis、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电机、三星SDS、三星火灾海上保险、三星卡、三星证券、三星重工、三星E&A、新罗酒店、第一企划、S-1、三星医疗院及三星Welstory等。
求职者可自明日起至15日，通过三星招聘网站“三星Career”提交申请。招聘程序将于9月启动岗位匹配度评估，随后依次于10月进行三星职业能力测试、11月进行面试及体检。软件岗位申请者将以软件能力测试替代三星职业能力测试；设计岗位申请者则须经过作品集评审后选拔。
三星自1957年在韩国率先引入应届员工公开招聘制度以来，至今已连续实施70年。在韩国四大集团——三星、SK、现代汽车和LG——中，目前仍保留定期公开招聘制度的企业仅有三星。即使在20世纪70年代石油危机、21世纪初全球金融危机等重大经济危机期间，三星也从未中断公开招聘。此外，三星还通过1993年新设大学毕业女性应届员工公开招聘、1995年取消学历限制等举措，引领“开放招聘”文化并持续发掘优秀人才。
三星还结合对半导体、人工智能、生物、电池和显示器等尖端产业的韩国国内投资，推动扩大青年招聘。三星电子会长Lee Jaeyong去年8月在总统办公室举行的企业人士座谈会上曾强调：“为持续在韩国国内创造优质就业岗位、培育高附加值产业，将继续进行相关投资。”
此外，三星还在首尔、大田、光州、Gumi、釜山等全国5个校区免费运营“三星青年软件·人工智能学院”，支持提升青年软件及人工智能能力。自2019年以来，该学院结业学员中约9400人已进入韩国国内外约2600家企业就业；近期，培训对象还扩大至Meister高中毕业生，课程也全面改为以人工智能为中心。三星还持续提供社会支持以吸纳技术人才，例如在2007年至2025年期间，特别录用全国技能大赛获奖者约1600人。
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