“构建合作型劳资关系……率先推行岗位薪酬制”
Kyobo生命保险7日表示，因在树立共生型劳资文化方面作出表率，获雇佣劳动部评选为“2026年劳资文化优秀企业”。
7日，在首尔钟路区教保生命总部，教保生命首席执行官兼总裁Cho Daegyu（左）与工会委员长Kim Hyeonjun手持雇佣劳动部主管的“2026劳资文化优秀企业”认证牌合影留念。教保生命供图
View original image雇佣劳动部为发掘并支持在共生劳资合作和履行社会责任方面作出表率的企业，并将优秀劳资文化推广至全社会，正在评选和扶持“劳资文化优秀企业”。
Kyobo生命保险继2012年后时隔14年再次入选劳资文化优秀企业，被认可为金融业劳资文化的典范案例。
在此次评审中，Kyobo生命保险凭借常态化沟通渠道和前瞻性协调意见，构建起预防冲突的合作型劳资关系，获得高度评价。
该公司引入面向员工的生成式人工智能平台AI Desk，并落实“工作减负（Work-Diet）”，减少不必要的工作。
公司营造了基于员工体验改善组织文化等以现场为中心的创新文化，并成功建立起培养人工智能及数字未来人才的自主学习文化。
公司还在行业内率先引入并扩大以岗位和绩效为核心的岗位薪酬体系。通过带薪年假使用促进制度、个人电脑开关制度、扩大企业内部员工福利基金待遇等切实的福利政策，积极支持工作与家庭兼顾。
Kyobo生命保险相关人士表示：“此次入选劳资文化优秀企业，是劳资双方持续践行共生伙伴关系的成果。今后也将建立成熟的劳资文化，提高员工生活质量，并发展成为履行社会责任的模范企业。”
Kyobo生命保险自2008年作为金融行业首家企业获得家庭友好优秀企业认证后，一直维持该认证。公司于2022年获性别平等家庭部（原女性家庭部）评选为“家庭友好首家最佳企业”，并于2024年入选由低生育老龄社会委员会主管的“工作与家庭兼顾优秀企业”。
此外，公司连续10次获得公平交易委员会消费者中心经营认证，并扩大与初创企业开展开放式创新投资；其与各类利益相关方共同推进的环境、社会和公司治理共生经营也获得高度评价。
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