基本工资差646万韩元、生育奖励金相差4倍……五家发电公司整合最大关键是“待遇统一”
韩国东西发电平均基本工资最高
助学金、福利积分也各不相同
工会：“向上统一标准是整合关键”
随着政府决定将五家发电企业整合为“韩国发电（暂定名）”，“待遇统一”被视为实现“化学融合”的核心议题之一，涵盖薪酬和福利等方面。各公司独立运营逾25年，员工平均基本工资相差近650万韩元，生育奖励金的差距则从100万韩元至400万韩元不等。
阿视亚经济7日分析各公司季度报告发现，按2025年计算，普通正式员工平均基本工资最高的是韩国东西部发电，为6359万韩元；基本工资最低的是韩国东南部发电，为5713万韩元。两家发电企业的基本工资相差646万韩元。待遇差异不仅体现在员工基本工资上，计入各公司依据经营评价发放的绩效奖金后，人均平均报酬的差距也达到438万韩元。韩国中部发电2025年员工年均报酬为1.0233亿韩元，而韩国西部发电仅为9795万韩元。新员工起薪同样存在差异，五家发电企业中，韩国西部发电的新员工起薪最高，2025年人均为4981万韩元；韩国东南部发电则为4488万韩元，比韩国西部发电低493万韩元。
各公司为筹措福利资金而自行设立的企业内部劳动福利基金，规模差距更大。截至2025年底，韩国东南部发电的企业内部劳动福利基金余额达534.1878亿韩元，而韩国中部发电仅为370.5984亿韩元。两家公司在福利资金能力方面相差163.6894亿韩元。由于企业内部劳动福利基金规模悬殊，各公司的福利待遇也千差万别。以助学金为例，韩国东南部发电和韩国南部发电为正式员工子女提供大学助学金，每学期250万韩元；韩国东西部发电仅为100万韩元，韩国中部发电则根据成绩最多发放125万韩元。韩国西部发电仅向驻海外员工的子女发放助学金，不向在韩国国内工作的员工提供子女大学助学金。
生育奖励金也相差约4倍，从100万韩元至400万韩元不等。韩国南部发电向生育子女的员工发放100万韩元，韩国东西部发电发放300万韩元，韩国东南部发电和韩国西部发电均发放400万韩元。韩国中部发电则实行差别发放：第一胎100万韩元、第二胎200万韩元、第三胎及以上300万韩元。
根据弹性福利制度发放的福利积分也不尽相同。韩国西部发电以企业内部劳动福利基金为资金来源，每年向员工发放90万韩元福利积分；韩国东南部发电和韩国南部发电为80万韩元，韩国东西部发电为70万韩元。韩国中部发电的福利积分仅为50万韩元，比韩国西部发电少40万韩元。发放给临近退休员工的纪念品额度也存在差异：韩国东南部发电、韩国东西部发电和韩国西部发电向临近退休员工提供最高价值70万韩元的纪念品，韩国南部发电的上限为80万韩元，韩国中部发电则不发放。
一家发电企业工会相关人士表示：“围绕整合的实质性讨论启动本身值得肯定，但遗憾的是目前仅聚焦于功能效率提升。各公司员工都要求向上统一标准，而在实际讨论过程中能够在多大程度上缩小这些差距，将成为整合能否成功的关键。”
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