发布《2025年性别工资统计调查结果》
职业中断、玻璃天花板等结构性因素依然存在
引导自主改善，拟引入就业平等信息公示制度
数据显示，2025年民营企业和公共机构的性别工资差距分别为29.3%和19.0%，均较上年有所改善。尤其是公共机构自2020年开始编制相关统计以来，首次降至10%区间。
性别平等家庭部7日发布了包含上述内容的《2025年性别工资统计调查结果》。该调查分析了向金融监督院电子公示系统提交经营报告的3146家公示对象公司，以及在经营信息公开系统公开信息的355家公共机构。
调查显示，公示对象公司男性人均平均工资为1.0203亿韩元，女性为7216万韩元。性别工资差距为29.3%，较上年（30.7%）减少1.4个百分点。
尤其是，男性工资同比上涨4.3%，而女性工资上涨6.5%，推动性别工资差距缩小。
女性劳动者占比从27.1%升至27.4%，女性平均工作年限也从9.4年增至9.5年，性别工作年限差距为19.8%，较上年缩小1.1个百分点。
性别工资差距最大的行业是“批发和零售业”（42.29%），其次是“建筑业”（42.26%）。差距最小的行业依次为“住宿和餐饮业”（14.2%）及“艺术、体育和休闲相关服务业”（15.6%）。
公共机构的性别工资差距自2020年公布性别工资统计以来，首次进入10%区间。性别平等部分析称：“这反映出此前以公共机构为中心推进提升女性代表性的努力，对缓解性别工资差距产生了影响。”
2025年，公共机构男性人均平均工资为7479万韩元，女性为6056万韩元，性别工资差距为19.0%，较上年减少1.0个百分点。
女性工资同比上涨4.1%，高于男性工资2.9%的涨幅。男性平均工作年限为10.6年，女性为8.7年，性别工作年限差距为18.1%，较上年改善1.8个百分点。
不过，分析认为，受男女职业隔离、职业中断导致的工作年限差异及玻璃天花板等结构性因素影响，性别工资差距依然存在。
性别平等部将推进引入“就业平等信息公示制度”，以更精准地掌握性别工资差距的成因，并引导企业自主改善。该制度将按照职业类别、职级和雇佣形态公开企业的性别雇佣现状及工资差距，从而更具体地分析劳动力市场中性别差距的成因。
该部门计划不止于简单的信息公开，还将构建涵盖“公示—诊断—咨询—制度改善”的支持体系，帮助企业自主检查并改善雇佣惯例。
同时还将加强相关政策，包括改进照护劳动的岗位评价以缓解女性集中于低工资职业的问题，并通过人工智能等产业转型核心领域的职业培训，扩大女性进入相关行业的机会、支持其维持职业生涯。
性别平等部部长Won Mingyeong表示：“公示对象公司和公共机构的性别工资差距均在缩小，这是积极变化，但仍存在相当大的差距。我们将更准确地掌握性别工资差距出现在哪些环节，并全力推动引入就业平等信息公示制度，使其能够带动企业切实改善雇佣惯例。”
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