“遭性骚扰也忍耐或佯装不知” 40%受害者未举报……“担忧职场性犯罪二次伤害”严重
职场霸凌119面向1000人开展问卷调查
40%：“即使遭性骚扰也忍耐或装作不知情”
调查显示，10名职场人士中有7人认为，举报职场性犯罪时遭受二次伤害的可能性很高。
公民团体职场霸凌119委托民调专业机构Global Research，于上月1日至7日面向全国1000名年满19岁的职场人士开展调查，并于6日公布了“职场性犯罪经历及二次伤害认知”调查结果。
调查结果显示，72.3%的受访者认为，举报职场性犯罪或提出问题时，遭受二次伤害的可能性很高。对于认为二次伤害风险较高的原因，37.2%的受访者选择“认为无法妥善落实与加害者隔离或保护受害者的措施”，占比最高。
其后依次为“存在认为受害者也应承担责任的氛围”（36.2%）和“认为不会妥善对加害者作出处分或采取措施”（30.2%）等。77%的女性表示担忧遭受二次伤害，高于男性。
调查还显示，二次伤害不仅影响当事人，也会影响目睹相关情况的同事是否决定举报。65.4%的受访者表示，目睹同事遭受二次伤害后，会影响自己日后提出问题的意愿。
对于防止二次伤害的措施，认为有必要“制定针对加害者及实施二次加害行为者的严格处分标准”的受访者占48.6%，比例最高；其次是“迅速且确实地与加害者隔离”（46.5%）。
表示曾经历职场性骚扰的受访者占20.3%，约每5人中有1人。其中，遭遇性骚扰后“忍耐或假装不知情”的比例为40.9%。加害者中，非高管的上级占32.5%，比例最高；其后为职级相近的同事（23.6%）和雇主（14.8%）。曾经历职场性猥亵或性侵的受访者占15.4%，表示曾遭遇跟踪骚扰的也达13.9%。不过，仅59.2%的受访者认为公司会保护自己免受职场性犯罪侵害。
职场霸凌119指出：“尽管法律规定了保护受害者、处分行为人等义务，但这些规定在实际工作现场并未得到有效落实。将性犯罪视为个人之间的矛盾，或把举报者当作惹事者的组织文化也必须改变。”该团体还强调：“除处分加害者外，还需要以保障受害者安全重返岗位和防止再次发生为重点，开展事后监测并改善组织文化。”
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