雇佣劳动部与济州道酒店度假村总包企业及合作企业签共生协议……缩小工资差距、扩大福利

长期面临任职期限短、待遇差距顽疾的济州酒店及度假村行业，将通过总包与分包企业共生合作推进产业体质改善。随着政府、地方政府及酒店总包企业携手启动支持合作企业劳动者长期任职的模式，此前以制造业为主的共生模式已扩展至服务业。

Kim Younghoon雇佣劳动部长官7月23日在江原道春川世宗酒店举行的“江原道—水泥产业共生合作扩散协议签署仪式”上发言。雇佣劳动部供图。

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雇佣劳动部4日在济州梦想塔与济州特别自治道、道内主要酒店及度假村运营总包企业、合作企业共同签署了“济州—酒店度假村业共生合作推广协议”。雇佣劳动部长官Kim Younghoon、济州特别自治道知事Wi Seonggon、乐天旅游开发代表Baek Hyeon、济州神话世界首席执行官Tigo Jung、新罗酒店副社长Kim Junhwan等出席活动。合作企业方面，AMPM代表Choi Nakjin、SG Acumen代表Lee Jeonggeun、Estec System济州分公司负责人Ok Seongryun出席。

在酒店及度假村行业，客房整理、设施管理、安保、停车、保洁等主要服务中，相当一部分由合作企业承担。但由于任职期限短、跳槽频繁，难以积累熟练技能的问题一直受到指出。本次协议重点在于根据合作企业劳动者的任职年限缓解工资差距，并支持其长期任职。雇佣劳动部、济州道及总包企业决定筹集12.2亿韩元共生资金，为一线人员稳定工作创造条件。

总包企业将与合作企业分享人事及福利优秀案例，并收集一线意见，以营造安全的工作环境。济州道和雇佣劳动部将同步实施劳动者休假费用支持项目等措施，增加福利待遇。本次协议是继庆南航空航天、忠北食品、仁川石油化工等之后，由雇佣劳动部推动的第六个地区模式。

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雇佣劳动部长官Kim Younghoon表示：“这是为改善长期支撑一线现场的合作企业劳动者待遇和福利所取得的成果。我们将全力发挥政策能力，支持更多企业参与。”知事Wi Seonggon称：“这将成为缩小总包与分包企业间差距、提升济州旅游竞争力的契机。我们将通过共生协商机制予以关注，推动形成持续性变化。”

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