“青年青睐的中小企业”……中小风险企业部公布《中小企业人力支持五年计划》

by Choi Hokyung

Published 04 Sep.2026 06:00(KST)

制造业人工智能人才扩大至1600名……培养现场定制化人才
新设地方中小企业青年优惠通道……支持长期任职与资产积累
企业人力困难中心扩大至34处……加强岗位匹配

中小风险企业部将顺应人工智能（AI）大转型，把中小制造企业的人工智能实务人才培养规模从今年的600人扩大至明年的约1600人。人工智能特色产学合作学科也将从目前的10个增至2030年的30个，并加强对赴地方中小企业就业青年的长期在职及资产积累支持。

中小风险企业部4日公布了包含上述内容的《第五期中小企业人力支持基本计划》。该计划旨在培养和输送中小企业现场所需人才，同时解决地方中小企业招工难与青年就业问题。

该计划将在今年至2030年的5年间，重点推进三大领域：▲基于现场需求的定制化人才培养与供给；▲营造愿意就业的中小企业工作环境；▲强化缓解就业供需错配的基础设施。

No Yongseok，中小风险企业部第一副部长。韩联社供图

基于现场需求的定制化人才培养与供给

首先，将建立并强化中小企业现场所需的人工智能人才培养体系。中小制造企业开发制造业人工智能解决方案等所需的实务人才，将从今年的600人增至明年的约1600人；中小企业就业实习期也将由3个月延长至12个月。

明年将新设“制造业人工智能Fellow培养项目（暂定名）”，培养500人。计划由韩国科学技术院等4所科学技术院开发并运营面向中小制造业现场人工智能转型的专业教育课程，向完成培训者授予制造业人工智能转型领域微学位，并衔接制造企业就业。

为持续培养产业现场人工智能人才，今年将新设10个人工智能特色产学合作学科，并在2030年前扩大至30个学科。为提升中小企业在职员工的人工智能应用能力，还将在中小风险企业培训院设立“制造业人工智能教育中心”，每年面向1万人提供以实操为主的人工智能培训。

缓解地方中小企业科研人才短缺的支持措施也将扩大。通过“中小企业科研人才招聘支持项目”，扩大对非首都圈企业的支持，计划将非首都圈中小企业支持比例占整体招聘人数的比重从原先的50%提高至今年的60%。此外，结合制造业智能工厂推广政策，对制造业人工智能中小企业的新聘科研人员支持名额扩大至2人。

还将扩大中老年及外籍劳动力的利用。对须向临近退休人员提供再就业支持服务的法定企业规模标准，将从目前的1000人以上分阶段扩大至2029年的300人以上。对于外籍劳动力，计划制定涵盖引进、居留支持及定居的综合支持路线图。

一名青年正在接受咨询。Yoon Dongju记者供图

营造愿意就业的中小企业工作环境

政府将加强支持，引导中小企业员工长期任职，并缩小大企业与中小企业之间的工资和福利差距。

自明年起，将在青年未来储蓄中新增“地方中小企业在职人员优惠通道”，支持青年在职人员积累资产。此外，对于青年就业跃升奖励金，政府将推进大幅上调青年支持金的方案：青年到非首都圈中小企业就业，可在两年内最多获得720万韩元支持。政府还将面向职业高中学生和大学生，通过开展中小企业认知及优秀案例教育，改善青年群体的认知。

此外，为改善中小企业工作环境，对员工不足10人的小型工作场所预防坠落、夹卷、碰撞等三大事故所需费用的财政支持比例，也将最高扩大至90%。政府还将推进扩大《产业安全保健法》规定的安全、保健管理人员任命义务适用工作场所范围，目前该义务适用于员工50人以上的场所。

强化缓解就业供需错配的基础设施

为缓解中小企业招工难，相关基础设施也将扩充。中小风险企业部将企业人力困难中心由去年的17处增至今年的34处，并与地方就业中心、大学等建立合作体系。教育部将向希望进入中小企业就业的大学生和高中毕业生发放奖学金及奖励金；雇佣劳动部则将通过国民就业支持制度，帮助青年等求职者进入劳动力市场。

还将新设面向希望就业和创业青年的“青年Playground（暂定名）”。该平台将向求职青年介绍优质中小企业，并为准备创业的青年提供与资深创业者交流指导的机会。同时，将加强符合地区特色产业需求的人才培养，在现有中小风险企业培训院与地方政府、地方大学及研究机构联动的基础上，计划于明年启用全南、全北培训院。