“你们俩不是同期入职吗？”年薪仍相差数千万韩元……男性赚1.0917亿韩元，女性仅7877万韩元[2026性别平等指数]

by Choi Donghyeon

by Kim Heeyun

Published 07 Sep.2026 07:00(KST)

Updated 07 Sep.2026 10:23(KST)

open/close

⑦女性年薪与工龄差距有多大
百强企业男性1.0917亿韩元、女性7877万韩元
女性年薪为男性的72%……5年间缩小3个百分点，差距仍在
丰山以97.1%差距最小……年薪不足60%的企业有11家
金融业女性工龄为男性的99.4%，年薪却仅为71%……相差4487万韩元

编者注数字一经公开便拥有力量。自2025年公布育儿休假使用率以来，男性使用率仅为个位数的企业在一年间减少了近一半。2026年总和生育率有望时隔7年重返0.9人区间，背后也有职场这种变化的推动。迎来第11个年头的“亚洲性别平等指数”通过分析137家企业的数据和一线声音，厘清了韩国职场的进展与局限。透明的数据改变职场，职场的变化则成为破解低生育问题的方案。亚洲性别平等指数旨在成为衡量这一变化的尺子，以及推动变化的动力。

ChatGPT描绘企业中女性年薪低于男性这一现实的图片。ChatGPT供图

即便在同一家公司工作，女性的工资袋也更薄。亚洲性别平等指数统计显示，在百强企业中，女性平均年薪超过男性90%的仅有2家；金融业中也仅有1家。两个领域均发现女性年薪仅为男性一半左右的企业。

工龄和年薪是最直接展现企业内部性别平等水平的指标。随着工作年限增加，晋升机会和岗位经验也会累积，最终体现在薪酬上。然而，增加女性雇佣、缩小男女工龄差距，与消除年薪差距是两回事。

亚洲性别平等指数调查显示，2025年百强企业男性平均年薪为1.0917亿韩元，女性平均年薪为7877万韩元。女性年薪相当于男性的72.2%。若以可与5年前对比的指标——“各企业薪酬性别比平均值”计算，则为71.9%，较2021年的68.8%改善3.1个百分点。

不过，改善速度并不快。相同调查对象在2024年的平均薪酬比例也约为71.8%，意味着一年间实际上原地踏步。2025年亚洲性别平等指数同样显示，女性平均年薪约为男性的72%。

工龄差距也迟迟未能缩小。百强企业中，女性工龄相对于男性的比例平均为77.9%，相比2021年的76.8%仅改善1.1个百分点。女性工龄长于男性的企业仅有10家。

“你们俩不是同期入职吗？”年薪仍相差数千万韩元……男性赚1.0917亿韩元，女性仅7877万韩元[2026性别平等指数]

女性年薪第一为SK海力士，达1.59亿韩元

女性绝对平均年薪最高的是SK海力士，达1.59亿韩元。其后依次为三星电子1.3亿韩元、Naver 1.26亿韩元、SK Innovation 1.21亿韩元、三星SDS 1.2亿韩元。现代汽车为1.18亿韩元，起亚为1.16亿韩元，SK Telecom为1.15亿韩元，HMM也接近1.15亿韩元。

百强企业中，以主要半导体、IT和汽车企业为主，女性平均年薪超过1亿韩元的企业共有17家。但女性年薪本身较高，并不意味着性别薪酬差距较小。在男性员工年薪也较高的企业中，差距依然明显。

若比较男女之间的差距，排名则有所不同。女性年薪最接近男性的企业是Poongsan。女性平均年薪相对于男性的比例为97.1%，几乎不存在差距。S-1以92.6%紧随其后。

除这两家企业外，没有企业超过90%。现代汽车为89.4%，KT为89.3%，Celltrion为88.8%，三星生物制剂为87.6%，起亚为85.9%。军工和材料企业位居该指标首位也颇为引人注目。这说明女性员工相对较少的行业，并不必然意味着年薪差距也会很大。

也有企业女性年薪仅为男性一半，GS Global以50.4%垫底

在另一端，也有企业的差距接近两倍。女性年薪不足男性60%的企业有11家。GS Global女性年薪为男性的50.4%，为最低水平。Kolon Global为51.1%，韩亚航空为53.3%，斗山Enerbility为54.8%，乐天Wellfood为55.1%，乐天七星饮料为55.8%。易买得为56.5%，高丽锌业为57.6%，乐天购物、KG Steel和Daesang也在58%左右。

不同行业之间也存在差异。百强企业中，信息通信业女性年薪相对于男性的比例平均为77.8%，相对较高；制造业为72.8%。相比之下，建筑业仅为64.8%，批发零售业为62.7%。女性员工占比较高的行业，薪酬差距也未必较小。女性正式员工占比达66%的乐天购物，其女性年薪仅为男性的57.9%。

过去5年间，缩小薪酬差距的企业也不在少数。HMM女性年薪相对于男性的比例在5年间上升约29.9个百分点，Kakao也改善25.6个百分点。大韩航空、LX International、浦项Future M等企业的改善幅度也达到两位数。

但同期女性年薪比例下降的企业也有36家。这意味着尽管整体平均水平有所改善，但不少企业的薪酬差距反而进一步扩大。

金融业男女工龄相同，年薪却相差4487万韩元

金融业呈现出更为明显的矛盾。37家金融机构的女性平均年薪为1.1009亿韩元，比百强企业平均水平高约3100万韩元；但男性平均年薪为1.5496亿韩元。女性年薪相当于男性的71%，差距反而大于百强企业。

金融业中女性绝对年薪最高的是韩国投资证券，约为1.613亿韩元。其后依次为NH投资证券约1.5449亿韩元、未来资产证券1.4508亿韩元，以及KB证券和三星证券，各约1.39亿韩元。

但从性别年薪比例来看，Shinhan Card以92.3%位居金融机构首位。未来资产证券为86.5%，友利银行为83.6%，iM Bank为81.8%，大信证券为81.5%。女性年薪超过男性90%的金融机构同样仅有Shinhan Card一家。

最低的Meritz证券，女性年薪仅为男性的50.1%。DB损害保险为52.4%，Kiwoom证券为56.7%，现代海上保险为58%，Meritz火灾海上保险为58.1%，差距也较大。

Meritz证券在2026年亚洲性别平等指数中，雇佣领域获得25.25分，在37家金融机构中位列第一。其女性正式员工比例为51.6%，超过半数，近5年女性占比也增加5.5个百分点。尽管如此，男性平均年薪约为2.6107亿韩元，女性却仅约为1.3074亿韩元，仍处于一半水平。这是“雇佣更多女性”与“给予平等报酬”之间仍存在显著距离的案例。

更值得关注的是工龄。金融业各企业女性工龄相对于男性的比例平均为99.4%，几乎相同。2025年调查中，女性工龄也为男性的97.8%。但女性年薪在2025年仅为男性的70.6%，2026年也仅约为71%。这意味着，金融业的性别工资差距难以简单归因于“女性入职较晚”或“工龄较短”。

不过，仅凭此次资料无法确定原因。这可能受到各职级男女比例、营业和管理等岗位配置、绩效奖金占比以及是否晋升高管等多重因素的综合影响。归根结底，这表明性别平等的下一项课题，正从“招聘了多少人”转向“在什么岗位工作、能够晋升到何种层级、获得多少报酬”。

企业层面的这种差距，也与韩国整体劳动力市场结构相互交织。与经济合作与发展组织成员国相比，韩国的性别工资差距也较大。韩国女性政策研究院近日发布的《2026韩国性别统计》报告显示，2024年韩国性别工资差距为29%，约为经济合作与发展组织成员国平均水平10.1%的3倍。以2024年为准，韩国女性低薪劳动者比例为23.8%，比经济合作与发展组织平均水平16.9%高出6.1个百分点。这证明，韩国国内的性别工资差距与女性集中于低薪岗位、产业和职业间工资差异等劳动力市场结构性特征密切相关。韩国女性政策研究院院长Kim Jongsuk表示：“性别工资差距并非单纯的薪酬差异，而是需要一并考察女性和男性在劳动力市场中从事何种工作、获得何种机会的问题。”她还称：“有必要更加细致地查明性别工资差距产生并持续存在的原因，并通过政策努力推动实质性改善。”