女性就业步履缓慢……按此速度实现“各占一半”需100年[2026性别平等指数]

by Choi Donghyeon

by Kim Heeyun

Published 07 Sep.2026 07:00(KST)

Updated 07 Sep.2026 15:32(KST)

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⑥聚焦大企业与金融公司女性就业现状
百强企业女性正式员工占比21.9%……5年仅增1.4个百分点
CJ Freshway为69.6%，KG Mobility仅为2.4%……占比不足10%的企业也有32家
百强企业女性正式雇佣率为男性的94.4%……金融业女性反超男性

编者注数字一经公开便拥有力量。自2025年起，育儿休假使用率开始披露后，男性使用率仅为个位数的企业在一年内减少近半。2026年总和生育率有望时隔7年重返0.9人区间的背后，也有职场如此变化的影响。迎来第11年的“亚洲性别平等指数”分析了137家企业的数据与一线声音，辨析出韩国职场的进展与局限。透明的数据改变职场，而职场的变化将成为破解低生育率问题的方案。亚洲性别平等指数希望既成为衡量这种变化的尺子，也成为推动变化的动力。

37家金融公司的女性正式员工占比平均为49.3%，已十分接近半数。相比之下，百强企业仅为21.9%，近5年仅上升1.4个百分点。若按这一速度简单推算，大企业中女性占比达到50%约需100年。在同样被视为优质就业岗位的两个领域，女性就业的时钟正以截然不同的速度流转。

2026年亚洲性别平等指数调查结果显示，百强企业2025年的女性正式员工占比平均为21.9%。这一比例始终难以摆脱5年前刚进入20%区间时的水平。纳入调查的百强企业和37家金融公司员工总数约达100万人。但女性就业的图景因行业和企业而呈现鲜明分化。按行业计算女性正式员工占比，批发零售业平均为36.1%，信息通信业为32.8%。运输仓储业也以27.9%高于总体平均水平。相反，占调查对象60%的制造业仅为17.7%，建筑业则仅为12.1%。大企业女性就业总体平均水平迟迟未见明显变化，行业间的人力结构对此产生了相当大的影响。

CJ鲜味69.6% 对 KG移动出行2.4%

企业间的差距更大。2025年女性占正式员工比例最高的企业是CJ鲜味，达到69.6%。乐天购物以66.1%、不倒翁以64.4%、CJ ENM以62.8%、爱茉莉太平洋以62.5%紧随其后。前5家企业中，女性员工数量已超过男性。

易买得以57.6%、韩亚航空以57.3%、农心以55.6%、LG生活健康以52.2%、新罗酒店以50.5%跻身前十。流通、食品、内容和服务企业占据了榜单前列的大多数席位。

相反，KG移动出行的女性正式员工占比仅为2.4%，与CJ鲜味相比相差约29倍。大韩油化（3.3%）、现代制铁（3.5%）、现代威亚（4%）、三星重工业（4.3%）、锦湖轮胎（4.65%）、东国制钢（4.76%）、HD现代重工业（4.8%）的女性正式员工占比也均不足5%。

截至2025年，女性占比不足10%的企业达到32家。虽然较5年前的34家有所减少，但仍约占调查对象100家企业的三分之一。女性占比超过50%的企业（10家）与不足5%的企业（8家）共存于同一百强企业名单中，意味着即便同为大企业，对女性而言也存在截然不同的两个就业市场。

KT五年上升7.8个百分点……24家企业反而倒退

从5年间的变化看，企业之间的差异也十分明显。女性正式员工占比增幅最大的企业是KT，从2021年的18.7%升至2025年的26.5%，上升7.8个百分点。其后依次为GS Global（6.9个百分点）、NAVER（6.2个百分点）、可隆环球和SK燃气（各5.9个百分点）等，增幅均较大。

相反，24家企业的女性正式员工占比较5年前不升反降。降幅最大的现代商事从24.9%降至18.7%，减少6.2个百分点。易买得减少3.9个百分点，GS Retail减少3.8个百分点，Coway减少3.7个百分点，浦项国际减少约3.7个百分点。

仅从总体平均上升1.4个百分点这一数据来看，似乎可以解读为温和改善；但深入观察会发现，快速扩大女性雇佣的企业与反而倒退的企业同时存在。这正是难以认为女性就业扩张正在所有大企业中同步推进的原因。

ChatGPT描绘企业中男女正式员工占比及就业稳定性存在差异的现实图像。ChatGPT供图

2026年新增衡量“就业质量”指标……女性正式员工化率为男性的94%

为计算2026年指数而新引入的指标，进一步审视了这种差距的层次。“女性劳动者中正式员工占比除以男性劳动者中正式员工占比的比率（女性正式员工化率）”，是衡量就业稳定性性别差距的尺度。该数值为100%，意味着女性获得正式员工雇佣的水平与男性相同。百强企业平均为94.4%，较5年前的92.7%改善1.7个百分点。虽然女性占比本身仅约为五分之一，但已获雇佣女性的正式员工稳定性已追至男性的94%水平。女性正式员工化率反而高于男性的企业也达到35家。

值得关注的是，排名与女性占比呈现完全相反的格局。该指标排名第一的是军工及材料企业丰山，达到132.5%；其后为泛洋海运（109.9%）、大韩油化（109.5%）、三星E&A（109.4%）和现代汽车（108.9%）。这些都是女性占比仅为3%至11%的男性员工占主导企业。这意味着招聘门槛虽高，但少数进入企业的女性大多以正式员工身份工作。相反，排名靠后的多为现代建设（51.5%）、DL E&C（54.3%）、可隆环球（55%）、IPARK现代产业开发（61.2%）等建筑企业。建筑业不仅女性占比低至12.1%，且其中非正式员工占比较高，由此确认了就业数量和质量均处于不利地位的“双重差距”。

金融业该指标平均为107%，超过100%。37家企业中，有22家的女性正式员工化率高于男性。Meritz证券以223.2%遥遥领先，这也是其在就业领域获得金融业最高分25.25分的背景。不过，更准确的解读是，这一数值并不意味着女性受到优待，而是反映了证券业男性人员中基于绩效奖金的合同工较多这一人力结构。排名靠后的则集中于Meritz火灾保险（76.9%）、BC卡（77.5%）、乐天卡（78.2%）、现代卡（79.1%）等保险及信用卡公司。

不过，5年趋势也亮起警示灯。百强企业中有38家的这一比率较5年前反而下降。现代商事下降24.4个百分点、HL Mando下降20.6个百分点，降幅尤为明显。这也说明，提高女性正式员工“比例”与保障女性就业“稳定性”是两项不同的任务，正因如此，2026年指数将两项指标并列计分。

金融业女性正式员工占比49.3%……已接近“各占一半”

37家金融公司的女性正式员工占比平均为49.3%，接近半数，较5年前平均47.2%上升2.1个百分点。与百强企业平均21.9%相比，超过两倍。

韩亚银行的女性正式员工占比为64.6%，在金融业中最高。其后依次为KB国民银行（58.1%）、韩亚证券（56.5%）、友利银行（56%）、DB损害保险（55.4%）等。Kiwoom证券、iM银行、光州银行、釜山银行、Meritz火灾保险的女性占比也超过半数。

即便是女性正式员工占比最低的BC卡，也达到30.7%，高于百强企业平均水平。三星卡为36.6%，Kakao Bank为41.7%，K-Bank为41.8%。这表明，在金融业，相较于女性人力绝对不足，问题重心已转向女性被配置在哪些职级和岗位，以及能够晋升至何种层级。

从5年变化幅度看，K-Bank最大，从2021年的34.2%升至2025年的41.8%，上升7.6个百分点。同一时期，韩亚证券上升6.6个百分点，Meritz证券上升5.5个百分点，KB国民银行上升5个百分点。相反，Kiwoom证券下降6.7个百分点，友利卡也下降6.3个百分点。37家金融公司中，有7家的女性占比较5年前减少。