董事会大门已打开……晋升而来的未登记女性高管仅占6.5%[2026性别平等指数]

by Choi Donghyeon

by Kim Heeyun

Published 07 Sep.2026 07:00(KST)

Updated 07 Sep.2026 07:41(KST)

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⑤主要企业董事会及高管阵容一览
女性独立董事占比5年间从13.3%增至26.8%，翻了一番
Krafton女性独立董事占比80%，居首
设有女性内部董事的企业仅12家，且均为1人

编者注数字一经公开便拥有力量。自2025年育儿休假使用率开始披露以来，男性使用率仅为个位数的企业在一年内减少了近一半。2026年总和生育率有望时隔7年重返0.9人区间，背后也有职场发生这类变化的因素。迎来第11个年头的“亚洲性别平等指数”分析了137家企业的数据及一线声音，揭示韩国职场的进展与局限。透明的数据改变职场，而职场的变化将成为破解低生育率问题的方案。亚洲性别平等指数希望既成为衡量这一变化的标尺，也成为推动变化的动力。

26.8%和6.5%。这是2026年亚洲性别平等指数在百强企业领导层发现的两个数字。受女性董事配额制等立法推动，外部聘任的独立董事中女性占比在5年间从13.3%翻倍至26.8%。但由内部培养晋升的未登记高管中，女性占比在2025年仅为6.5%。这意味着，外部引进领导者的多样性有所增加，但内部培养的领导者多样性依然匮乏。

利用ChatGPT描绘企业董事会女性不足现状的图片。ChatGPT供图

女性内部董事增至12家……现代汽车的象征性变化

截至2025年末，百强上市公司中至少设有1名女性内部董事的企业共有12家，比2024年增加2家。在原有的Kakao、Naver、LG生活健康、LG U+、CJ ENM、爱茉莉太平洋、新罗酒店、Daesang、乐天七星饮料、SL等企业之外，现代汽车和DL建设也新近加入。

值得关注的是出现新面孔的行业。现代汽车作为男性占绝大多数的典型整车企业，在7名独立董事中任命了3名女性，成为其在2026年指数中上升29位的动力。DL建设则是纳入百强企业的8家建筑企业中唯一设有女性内部董事的企业。鉴于建筑业是集中于指数末位的行业，此举意义重大。2024年，汽车零部件企业SL曾任命女性内部董事。这些案例表明，董事会多样性并非消费品、IT等特定行业的专属。

不过，设有2名以上女性内部董事的企业一家也没有，12家企业均仅有1名。即便是自2022年起连续3年唯一拥有2名女性内部董事的Naver，2025年也减少至1名。连续5年维持女性内部董事的企业也只有Naver、Daesang、新罗酒店和乐天七星饮料4家。这意味着，若从全体内部董事来看，女性依然只是极少数。

董事会大门已打开……晋升而来的未登记女性高管仅占6.5%[2026性别平等指数]

独立董事女性占比5年翻倍……Krafton以80%居首

独立董事领域出现了更显著的变化。百强企业独立董事中女性占比从2021年的13.3%升至2025年的26.8%，5年间增长逾一倍。同期，完全没有女性独立董事的企业从50家减少至12家。5年前，百强企业中有一半接受“全男性董事会监督”，如今已缩减至八分之一。反之，女性占独立董事半数以上的企业，则从2021年的5家增加至2025年的12家。

不过，全球基准正在进一步提高。欧盟已规定，以2026年6月底为期限，大型上市公司的独立董事中女性占比必须达到40%以上，或全体董事中女性占比达到33%。韩国百强企业的平均值为26.8%，尚未达到这一标准。在此背景下，最引人注目的企业是Krafton。其5名独立董事中有4名为女性，占80%，在全部137家调查企业中居首。起亚和Kakao也分别以60%紧随其后，远超欧盟标准。2024年董事会中没有任何女性的CJ第一制糖、大韩电线、KG Steel按预告任命女性独立董事，摆脱了零女性的局面；现代AutoEver也新任命了女性独立董事。相反，KT、现代Corporation、晓星TNC、Kolon Industries、锦湖轮胎、GS Global、KCC、Kolon Global等8家企业在2025年内部及独立董事中均未设女性，因此在亚洲性别平等指数中获得较低评分。

新指标“未登记高管”揭示真实面貌……女性占比不足独立董事的四分之一

2026年首次纳入培养领域的“未登记高管中女性占比”，揭示了董事会统计未能反映的问题。若独立董事是在《资本市场法》规定的“禁止董事会由单一性别构成”强制要求推动下增加的“可见多样性”，那么未登记高管则是这类法律义务未覆盖的实际经营领导层晋升路径。由于其属于经营报告披露项目，可按同一标准核验所有企业，这也是2026年计算方式升级的核心指标。

结果呈现明显温差。百强企业未登记高管中女性占比平均为6.5%，较2025年的6%小幅上升，但仍不足独立董事女性占比26.8%的四分之一。这意味着，受构成规则约束的董事会已有所改变，但缺乏此类法律机制的高管任命依旧原地踏步。没有任何女性未登记高管的企业多达21家，不仅包括现代制铁、韩华海洋、三星重工等重工业企业，也包括设有女性内部董事的新罗酒店和乐天七星饮料。董事会中的一名女性仅具象征意义，尚未带动整体高管任命发生变化。

相反，内容与消费品企业不仅在董事会，也在高管任命中持续培养女性领导者。CJ ENM以32.4%位居整体第一，且一年内的增幅也最大，达12.9个百分点。其后依次为爱茉莉太平洋（26.5%）、LG生活健康（25.7%）、SK Networks（25%）、Celltrion（24.7%）等。

金融业平均为9.6%，高于百强企业，女性占比为0%的也仅有Hana银行一家。因没有独立董事而被扣分的现代卡，在未登记高管女性占比方面则以24.1%位居金融业第一，形成鲜明对比。亚洲性别平等指数综合排名第一的友利银行，凭借该比例一年内提高9个百分点至19.1%，这一新设指标成为其登顶的隐性动力。

金融业：三星证券打破“零人”纪录……一年后重回原点

2024年，37家金融公司的女性内部董事人数为零。但在2025年，三星证券史上首次任命女性内部董事，成为金融业唯一案例。继2023年原KB证券代表Park Jeongrim之后中断的金融业女性内部董事传承，似乎在两年后得以恢复。然而，随着该内部董事于2026年辞任，37家金融公司的女性内部董事再次归零。

独立董事领域则有所改善。金融业独立董事中女性占比从2024年的21.7%升至2025年的25.4%，女性占比达到50%以上的金融机构有5家，分别为乐天卡（60%）、三星生命、三星火灾、友利银行和Hana卡（各50%）。没有女性独立董事的金融机构从7家减少至5家，分别为友利卡、全北银行、K-Bank、现代卡和光州银行。这得益于釜山银行和KB证券新任命女性独立董事。

不过，董事会性别失衡依然是决定金融公司排名的关键变量。K-Bank下降17位、现代卡下降12位等2026年指数大幅下跌的金融公司，共同点正是缺少女性独立董事。从各领域第一名的得分来看，就业领域为Meritz证券25.25分，薪酬领域为新韩卡18分，工作与家庭兼顾领域为乐天卡16.75分；相比之下，培养领域第一名的友利银行等仅为9分，显示出金融业整体最薄弱的环节所在。

董事会有女性，企业业绩更优

董事会多样性与企业业绩之间的关联，已在韩国国内外研究中反复得到证实。根据全球指数编制机构MSCI于2025年发布的报告，董事会女性占比达到30%以上的企业，近5年累计股价回报率比未达到该比例的企业高约19%。韩国国内研究也得出相同方向的结论。成信女子大学教授Seong Hyoyong在2020年发表于韩国女性经济学会学术期刊的《女性董事配额制的经济效果分析》报告显示，2013年至2019年间，在销售额前200强企业中，至少拥有1名女性董事的企业，其总资产净利率比董事会全为男性的企业高1.2个百分点，销售净利率高2.1个百分点。Seong教授在报告中建议：“要解决董事会性别多样性问题，首要的是改善整个社会的认知和企业文化”，“企业应发掘女性管理人员培养项目，以便聘用具备资格和经验的女性董事，并扩大制度支持，推动切实有效的工作与家庭兼顾机制落地。”